如今許多員工都埋怨每日都需要加班加點(diǎn)，有的情況下還不給加班工資，在深圳市那樣的大都市，這類狀況常常會(huì)碰到，假如碰到了深圳市加班加點(diǎn)不給加班工資該怎么辦?用人公司在規(guī)定加班加點(diǎn)的情況下是要和員工開展商議的，隨后給與相對(duì)應(yīng)的加班工資，這也是合理合法的，假如公司不給加班工資，是違反規(guī)定的，能夠去本地的勞動(dòng)部門申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁的。

深圳市加班加點(diǎn)不給加班工資該怎么辦?

用人公司規(guī)定加班加點(diǎn)的務(wù)必和員工商議的，每日加班加點(diǎn)時(shí)間不可超出一小時(shí)，在與員工商議允許后最多不可超出三小時(shí)，可是每月總計(jì)不可超出三十六鐘頭。因此 能夠看得出所屬企業(yè)的強(qiáng)制性規(guī)定加班加點(diǎn)卻不給加班工資是違紀(jì)行為，能夠規(guī)定企業(yè)計(jì)付加班工資用，關(guān)鍵是要搜集加班加點(diǎn)的直接證據(jù)。與此同時(shí)能夠向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

依照勞動(dòng)合同法第44條要求，在規(guī)范工作中日內(nèi)分配加班加點(diǎn)的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;歇息日分配加班加點(diǎn)又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于300%的薪水酬勞。假如企業(yè)拒不付款加班工資的，能夠向工作監(jiān)管部門投訴。深圳市加班加點(diǎn)不給加班工資它是違背勞動(dòng)合同法的個(gè)人行為，你應(yīng)該保護(hù)自己的合法權(quán)利。

深圳市加班加點(diǎn)不給加班工資這類狀況你們的企業(yè)危害了你的的合法權(quán)利，僅有四種狀況不可回絕加班加點(diǎn)：產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或因別的緣故，使老百姓的健康安全和我國錢財(cái)遭受嚴(yán)重危害，必須應(yīng)急解決;生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，須立即維修;須運(yùn)用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開展機(jī)器設(shè)備維修、維護(hù)保養(yǎng);為進(jìn)行國防安全緊急任務(wù)，或進(jìn)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在計(jì)劃指標(biāo)外分配的別的應(yīng)急生產(chǎn)制造每日任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期進(jìn)行回收、運(yùn)送、生產(chǎn)加工農(nóng)副食品緊急任務(wù)。

依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條要求，有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

可是有很多人挑選默默地承受不做聲便是由于怕遺失工作中，由于在深圳市這類大都市，基本上有很多人全是遷入回來工作中的，假如由于加班工資的難題而丟棄工作中是很劃不來的，可是公司不給加班工資的確是違紀(jì)行為，如今的法律法規(guī)體系那么完善，應(yīng)當(dāng)拿出法律法規(guī)的武器裝備來保護(hù)自己的利益。