如果員工是自身同意積極加班加點(diǎn)得話，那這時(shí)企業(yè)能夠 無(wú)需付款其加班工資，但如果是企業(yè)在法律法規(guī)范疇下分配員工加班加點(diǎn)的，那么就必須依照國(guó)家規(guī)定的規(guī)范付款加班工資了。但是如果碰到加班加點(diǎn)不給加班工資怎么辦呢?很有可能很多人都并不是很掌握，下邊就要我來(lái)給你做詳盡解釋吧。

加班工資就是指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時(shí)間之外再次生產(chǎn)制造勞動(dòng)者或是工作中所得到的勞務(wù)報(bào)酬。員工加班加點(diǎn)，增加了上班時(shí)間，提升了附加的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。對(duì)員工來(lái)講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過(guò)多的勞動(dòng)者;針對(duì)用人公司來(lái)講，付款加班工資可以合理地抑止用人公司隨便地增加上班時(shí)間，維護(hù)員工的合法權(quán)利。依據(jù)勞動(dòng)合同法和我國(guó)的相關(guān)要求，用人公司在增加員工上班時(shí)間的狀況下理應(yīng)付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞，即加班工資。真奈美毫無(wú)疑問(wèn)了勞動(dòng)合同法和我國(guó)別的相關(guān)要求有關(guān)付款加班工資的法律精神實(shí)質(zhì)。

加班加點(diǎn)不計(jì)付加班工資的：提議員工打電話給勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)，讓她們來(lái)依法查處，勞動(dòng)者中隊(duì)來(lái)人時(shí)，員工積極去檢舉，規(guī)定勞動(dòng)者中隊(duì)作詢(xún)問(wèn)筆錄，那樣最少你能證實(shí)你在這里工作中過(guò)，對(duì)于工作中了是多少時(shí)間，可以用“證明責(zé)任顛倒”的標(biāo)準(zhǔn)，在訴訟或起訴時(shí)由用人公司出示，由于每一個(gè)人到一個(gè)地區(qū)工作中都應(yīng)當(dāng)填好入職表。那樣也就證實(shí)了你的上班時(shí)間，發(fā)放工資你也要簽名，工資發(fā)放表也應(yīng)由用人公司出示，這就證實(shí)了你每月的收益情況。

依照勞動(dòng)合同法第四十四條的要求，付款加班工資的實(shí)際規(guī)范是：在規(guī)范工作中日內(nèi)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬勞。

規(guī)范上班時(shí)間之外增加員工上班時(shí)間和歇息日、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中，全是占有了員工的休息日，都理應(yīng)嚴(yán)苛多方面限定，高過(guò)一切正常上班時(shí)間付款薪水酬勞就是我國(guó)采用的一種限定對(duì)策?？墒?，在以上三種情況下機(jī)構(gòu)員工勞動(dòng)者不是徹底一樣的，如法律規(guī)定請(qǐng)假日對(duì)員工而言，其歇息擁有 比以往和歇息日至關(guān)重要的實(shí)際意義，也危害員工的精神實(shí)質(zhì)健身培訓(xùn)日常生活和別的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，它是用調(diào)休的方法無(wú)法挽回的，因而，理應(yīng)給與高些的薪水酬勞。用人公司碰到上述所說(shuō)情況分配員工加班加點(diǎn)時(shí)，理應(yīng)嚴(yán)苛依照勞動(dòng)合同法及此方法的要求付款加班工資。歸屬于哪一種情況的加班加點(diǎn)，就應(yīng)實(shí)行法律法規(guī)對(duì)這類(lèi)狀況所做出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是違背勞動(dòng)合同法和此方法的個(gè)人行為，全是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵害，理應(yīng)依規(guī)擔(dān)負(fù)法律依據(jù)。

依據(jù)真奈美的要求，變向逼迫員工加班加點(diǎn)的，理應(yīng)視作違背勞動(dòng)合同法的要求增加員工的上班時(shí)間。員工能夠 根據(jù)勞動(dòng)合同法和此方法的相關(guān)要求，規(guī)定用人公司發(fā)放其為了更好地進(jìn)行超出有效總數(shù)的勞動(dòng)定額而加班加點(diǎn)工作中的薪水酬勞。

企業(yè)在理應(yīng)付款加班工資的狀況下，而不付款加班工資得話，那樣的個(gè)人行為毫無(wú)疑問(wèn)是對(duì)員工合法權(quán)益的損害，而這時(shí)做為員工碰到加班加點(diǎn)不給加班工資該怎么辦，能夠 立即向企業(yè)所在城市的勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)開(kāi)展舉報(bào)，或是立即申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。