現(xiàn)如今在法定假日加班加點(diǎn)的狀況也是許多 的，但這在其中還要區(qū)別一下狀況，僅有企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)的，那麼才算是有責(zé)任要付款加班工資的。但是這時(shí)法定假日加班工資怎么計(jì)算才好呢?對(duì)于這個(gè)問題，我梳理了相關(guān)資料，就來給你做詳盡解釋。

依據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第270號(hào))要求，在我國(guó)國(guó)家法定假日包含三類。

第一類是全體人員中國(guó)公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日(法律規(guī)定)，包含：新春(1月1日放假了1天)、新春佳節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假了三天)、五一勞動(dòng)節(jié)(5月1日放假了1天)、十一國(guó)慶(10月1日、2日、3日放假了三天)清明時(shí)節(jié)(放假了1天)、端午(放假了一天)和中秋佳節(jié)(放假了一天)。

第二類是一部分中國(guó)公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日及節(jié)日，包含：三八節(jié)(3月8日女性放假了大半天)、青年節(jié)(5月4日14歲之上的青年人放假了大半天)、六一兒童節(jié)(6月1日13歲下列的青少年兒童放假了1天)、中國(guó)解放軍建軍節(jié)節(jié)日(8月1日現(xiàn)役軍官放假了大半天)。

第三類是少數(shù)名族習(xí)慣性的傳統(tǒng)節(jié)日，實(shí)際傳統(tǒng)節(jié)日由各少數(shù)名族聚居地地域的地區(qū)市人民政府，依照各該中華民族習(xí)慣性，要求放假日期。依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求，用人公司在除開全體人員中國(guó)公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日外的別的請(qǐng)假傳統(tǒng)節(jié)日，也理應(yīng)分配員工請(qǐng)假。

依據(jù)相關(guān)要求，全體人員中國(guó)公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，理應(yīng)在工作日補(bǔ)假。一部分中國(guó)公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，則不補(bǔ)假。此外，二七節(jié)日、五卅節(jié)日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗日戰(zhàn)爭(zhēng)勝利節(jié)日、九一八節(jié)日、老師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹活動(dòng)等別的傳統(tǒng)節(jié)日、節(jié)日，均不放假。在我國(guó)傳統(tǒng)式的陰歷九九重陽(yáng)節(jié)等別的傳統(tǒng)節(jié)日，也不放假。

《勞動(dòng)法》第四十四條要求，有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)法定節(jié)假日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

因而，針對(duì)推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，假如在“五一”等法律規(guī)定節(jié)假日加班，加班工資理應(yīng)以不少于日基數(shù)的3倍付款加班費(fèi)，而在5月2日、3日加班加點(diǎn)理應(yīng)以雙休日加班加點(diǎn)的規(guī)范給與二倍付款薪水。

日基數(shù)的計(jì)算方式為：月薪除于一個(gè)月計(jì)薪的日數(shù)，2020年中國(guó)節(jié)假日調(diào)節(jié)后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。

以一個(gè)承諾月工資為1500元的員工為例子，他的日加班加點(diǎn)數(shù)量便是1500元除于21.75天即69元;假如企業(yè)分配他在5月1日加班加點(diǎn)，則應(yīng)付款其不少于69元的3倍即207元的加班費(fèi)。

5月2日加班加點(diǎn)，企業(yè)最先應(yīng)分配調(diào)休，不然須付款二倍的日基數(shù)。

除此之外，針對(duì)歷經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門準(zhǔn)許，能夠 在確立勞動(dòng)量的前提條件下獨(dú)立分配工作中、休息日的“不按時(shí)工時(shí)制度”職位，用人公司可以不付款加班費(fèi)。

依照要求，僅有國(guó)家規(guī)定的國(guó)家法定假日內(nèi)企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)的，才會(huì)依照300%的規(guī)范來付款加班工資。自然，假如只是是民族節(jié)日得話，那這時(shí)是不可以依照國(guó)家法定假日來計(jì)算的。而實(shí)際法定假日加班工資怎么計(jì)算，這個(gè)問題我早已在上原文中做出了詳細(xì)介紹，期待可以為你給予一些協(xié)助。