加班加點分成自助式加班加點與企業(yè)分配加班加點，在后面一種的狀況下，企業(yè)是必須付款員工一定金額的加班工資，它是在我國法律法規(guī)中明文規(guī)定的。那如果企業(yè)分配加班加點卻不給加班工資得話應(yīng)該怎么辦呢？我在下面將產(chǎn)生有關(guān)的內(nèi)容，期待能夠協(xié)助帶大伙兒。

一、企業(yè)分配加班加點不給加班工資該怎么辦

公司不給加班工資員工能夠向勞動者監(jiān)管部門舉報或是提到勞動仲裁。用人公司有以下情況之一的，由勞動者行政機關(guān)勒令時限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資標準規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

1、未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報酬的;

2、小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的;

3、分配加班加點不付款加班工資的;

4、消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工付款經(jīng)濟補償金的。

二、向公司要加班工資要注意什么?

1、加班加點應(yīng)按照規(guī)定付款加班加點、天賦加點薪水。

如果是綜合性測算施工時間的員工，在一個測算周期時間內(nèi)超出標準工時的工作中時數(shù)的，一樣應(yīng)當(dāng)付款加班費，在其中法定節(jié)假日的工作中理應(yīng)付款三薪。

2、員工在開展加班工資追償時，假如企業(yè)還存有亂扣、托欠加班費的情況，員工一樣可規(guī)定附加付款25%的薪水賠償費。

為了更好地防止訴請不善，員工也理應(yīng)留意用人公司可以不付款加班工資的特殊情況：員工同意加班加點的、計時工資沒有進行勞動量的、經(jīng)勞動和社會保障部門準許推行不按時技術(shù)工種的(關(guān)鍵指企業(yè)高層住宅管理者)。

三、加班工資有哪些付款規(guī)范

加班工資就是指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產(chǎn)制造勞動者或是工作中所得到的勞務(wù)報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過多的勞動者;針對用人公司來講，付款加班工資可以合理地抑止用人公司隨便地增加上班時間，維護員工的合法權(quán)利。依據(jù)勞動合同法和我國的相關(guān)要求，用人公司在增加員工上班時間的狀況下理應(yīng)付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞，即加班工資。依照勞動合同法第四十四條的要求，付款加班工資的實際規(guī)范是：在規(guī)范工作中日內(nèi)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬勞。

企業(yè)分配加班加點不給加班工資該怎么辦?員工申請辦理勞動仲裁是索取加班工資的重要途徑之一。許多公司都是會分配員工加班加點，而分配了加班加點卻不給加班工資的狀況也是有許多。假如您也是有碰到那樣的狀況，要留意積極主動向公司認為利益，防止合法權(quán)利遭受危害，大量有關(guān)難題您能夠資詢廊坊市刑事辯護律師。