一.企業(yè)分配加班加點能夠回絕嗎

《勞動合同法》第三十一條要求：“用人公司應(yīng)當嚴格遵守勞動定員規(guī)范，不可強制或是變向迫使工人加班加點。用人公司分配加班加點的，理應(yīng)依照相關(guān)要求向員工付出加班工資。”

依據(jù)之上要求，用人公司組織員工加班加點務(wù)必合乎下列好多個標準：

1.最先用人公司務(wù)必與員工及工商銀行協(xié)商一致，征求員工及工商銀行允許；

2.務(wù)必是因為企業(yè)生產(chǎn)運營的必須；

3.分配加班加點，一般一天不可高于1鐘頭，特殊情況不可超出3鐘頭，但一個月不可超出36鐘頭。

針對公司違背法律法規(guī).政策法規(guī)逼迫工人加班加點的，員工有權(quán)利回絕。

二.企業(yè)不給加班工資該怎么辦

《勞動合同法》明文規(guī)定，用人公司未立即全額付款勞務(wù)報酬（含加班工資）的，員工不需提早通告就可撤銷勞動合同書，用人公司還理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的規(guī)范，按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿1年付款1個月薪水。

用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬.加班工資或是經(jīng)濟補償金；勞務(wù)報酬小于本地最低工資標準規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按沖減額度50%之上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

1.未依照合同的承諾或是國家規(guī)定按時全額付款員工勞務(wù)報酬的；

2.小于本地最低工資標準規(guī)范給員工薪水的；

3.分配加班加點不給加班工資的；

4.消除或是停止勞動合同書，未按照《勞動合同法》要求向員工支出經(jīng)濟補償金的。