走入社會(huì)發(fā)展之后，誰(shuí)都是會(huì)找個(gè)工作，隨后去上班，進(jìn)到一家企業(yè)就代表著要工作中，一家宣布的企業(yè)會(huì)帶來(lái)員工十分多的福利，那麼企業(yè)未按實(shí)際工資交納社保怎么辦?企業(yè)未按員工實(shí)際工資繳納個(gè)人社保,你能去本地工作監(jiān)管部門(mén)舉報(bào)，規(guī)定立案?jìng)刹榻鉀Q。應(yīng)用法律法規(guī)保護(hù)自己。

企業(yè)未按實(shí)際工資交納社保怎么辦

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

第二十七條第一款要求：用人公司向社保經(jīng)辦人員組織申請(qǐng)應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)金金額時(shí)，謊報(bào)職工薪酬或是員工總數(shù)的，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)行政強(qiáng)制執(zhí)行，處以謊報(bào)薪水金額1倍之上3倍下列的處罰。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第八十三條 本人與所屬用人公司產(chǎn)生社保異議的，能夠依規(guī)申請(qǐng)辦理協(xié)商、訴訟，提到起訴。用人公司損害本人社保利益的，本人還可以規(guī)定社保行政機(jī)關(guān)或是社會(huì)保險(xiǎn)金征繳組織依法辦理。

一、針對(duì)公司瞞報(bào)社保交費(fèi)金額個(gè)人行為要擔(dān)負(fù)的法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十七條第一款要求：“用人公司向社保經(jīng)辦人員組織申請(qǐng)應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)金金額時(shí)，謊報(bào)職工薪酬或是員工總數(shù)的，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)行政強(qiáng)制執(zhí)行，處以謊報(bào)薪水金額1倍之上3倍下列的處罰?！蹦隳芟群推髽I(yè)商議讓她們按一切正常程序流程補(bǔ)交，與此同時(shí)把利益關(guān)系講明白，受懲罰時(shí)的壓力狀況;

二、商議不了時(shí)，能夠走勞動(dòng)仲裁的程序流程，直到到法院起訴，但要留意訴訟時(shí)效期間;

三、還可以與此同時(shí)去勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)檢舉。(要有一個(gè)人薪水的直接證據(jù)) 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第一條員工以用人公司未為其申請(qǐng)辦理社保辦理手續(xù)，且社保經(jīng)辦人員組織不可以補(bǔ)領(lǐng)造成其沒(méi)法享有社保工資待遇為由，規(guī)定用人公司損失賠償而產(chǎn)生異議的，人民檢察院應(yīng)予以審理。 《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第五十條用人公司謊報(bào)職工薪酬或是員工總數(shù)的，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)或是地區(qū)稅務(wù)行政機(jī)關(guān)行政強(qiáng)制執(zhí)行，處以謊報(bào)薪水金額一倍之上三倍下列的處罰。 《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第五十五條：用人公司按照本規(guī)章要求理應(yīng)參與工傷險(xiǎn)但未參與的，或是未依規(guī)交納工傷險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)行政強(qiáng)制執(zhí)行;員工產(chǎn)生工傷事故的，由該用人公司依照本規(guī)章要求的工傷險(xiǎn)工資待遇新項(xiàng)目和規(guī)范向員工付款花費(fèi)。

上班，就需要認(rèn)真工作，了解了企業(yè)未按實(shí)際工資交納社保怎么辦后，在我們?yōu)槠髽I(yè)賺來(lái)的情況下，也需要認(rèn)識(shí)自己合理合法的權(quán)益，這種全是企業(yè)應(yīng)當(dāng)去做的事兒，因此 要多多的了解一些這些方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，不可以在我們每日累死累活的協(xié)助企業(yè)時(shí)，可是企業(yè)卻不給大家一切確保。