一、十一國慶加班加點拿了三倍工資還能再調(diào)休嗎

正常的狀況是不會再調(diào)休的，由于有關(guān)法規(guī)并沒要求不僅給三倍加班工資還需要調(diào)休，要不是拿加班工資，要不是調(diào)休，二者是二選一的。

十一國慶加班加點3倍薪水：1日到3日

十一國慶加班加點2倍薪水：4日至7日

國家法定假日與雙休日薪水的計算方式

1、國家規(guī)定國家法定假日應按不低于員工自己按上一個月的均值日工資或鐘頭薪水的300%再行付款加班費;

【計算方法】：節(jié)假日加班薪水=加班費的測算數(shù)量÷21.75乘300%

2、國家規(guī)定雙休日按不低于員工自己按上一個月的均值日工資或鐘頭薪水的200%再行付款加班費或是給員工分配調(diào)休;

【計算方法】：雙休日加班費=加班工資的測算數(shù)量÷21.75乘200%

二、十一國慶持續(xù)加班加點7天屬違紀行為

針對節(jié)假日加班，勞動合同法有相應要求，國家法定假日期內(nèi)企業(yè)可規(guī)定員工加班加點，但務必征求員工允許，不然員工有權(quán)利回絕加班加點。十一國慶持續(xù)加8天班屬違反規(guī)定，員工有權(quán)利回絕而且可以檢舉。假如員工自行在十一國慶持續(xù)7天加班加點又如何處理呢?《勞動法》的第三十八條要求并沒有設(shè)定前提條件，因而無論是企業(yè)規(guī)定或是員工自行，全是違背勞動合同法有關(guān)要求的，就算是員工自行，也需要確保員工每星期一天的休息日。

三、企業(yè)不給加班工資如何要?

企業(yè)不給加班工資員工可以向工作監(jiān)管部門舉報或是提到勞動仲裁。用人單位有下述情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人單位按其他應收款額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

1、未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務報酬的;

2、小于本地最低工資付款員工薪水的;

3、分配加班加點不付款加班工資的;

4、消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經(jīng)濟補償金的。

因此十一國慶加班加點用人單位必須依據(jù)相應的法律法規(guī)來付款相應的加班工資，計付了相應的加班工資戶可以不用再調(diào)休，因此員工也要按照有關(guān)的法律法規(guī)來保護自身的合法權(quán)利，并不是說用人單位想怎么搞就怎么搞。