一、過年加班薪水幾日派發(fā)三倍工資?

新春佳節(jié)要求放假了的七天時間里，初一、初二、初三是3倍薪水，別的四天僅有2倍薪水。

在一些國家單位如醫(yī)院門診，公安機(jī)關(guān)，交警隊和一些個人特性的企業(yè)，全是會必然的發(fā)生春節(jié)長假加班加點狀況，這種在春節(jié)長假工作是可以體驗到加班工資的，而春節(jié)加班費分成節(jié)日假日三天和補(bǔ)休四天，節(jié)日假日三天的加班費是一切正常薪水的三倍，而補(bǔ)休四天的加班費則是一切正常薪水的二倍。

二、歸類測算

明確了加班的測算數(shù)量后，還需要區(qū)別不一樣狀況，才可以精確測算出加班工資，實踐活動使用中實際要掌握以下幾個方面：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度的加班費計算。依照社會保障部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按下列標(biāo)淮付款薪水：

(1)公司單位依規(guī)安排員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(2)公司單位依規(guī)安排員工在歇息日工作中，而又無法布置調(diào)休的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或時間標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(3)公司單位依規(guī)安排員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不低于勞動合同書的員工自己日或時間標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測算工時制度的加班費計算。依照社會保障部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》要求，經(jīng)準(zhǔn)許推行宗合測算施工時間工時制度的公司，在綜合性測算周期時間內(nèi)的總具體運行時間不可高于總法定運行時間，超出一部分應(yīng)被視為增加運行時間并按《勞動法》第44第1款的要求給薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第3款的要求給薪水酬勞。并且，增加運行時間的時數(shù)均值每月不能超過36鐘頭。

3、不按時工時制度的加班工資的測算。一般情形下，經(jīng)準(zhǔn)許采用標(biāo)準(zhǔn)工時制的公司不用付款加班工資。可是理應(yīng)留意，公司單位在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，依然應(yīng)當(dāng)不低于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班工資。

4、推行計件工資規(guī)章制度的加班費計算。推行計件工資的員工，在進(jìn)行計件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運行時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

當(dāng)公司單位分配員工開展加班加點后也是要付款加班工資用的，當(dāng)在工作中日開展加班加點必須付款1.5倍薪水，當(dāng)在歇息日開展加班加點也是要付款2倍薪水，在法定節(jié)假日開展加班加點則需要付款3倍薪水，法定節(jié)假日也是不能以調(diào)休的方法替代，非法定節(jié)假日可以優(yōu)先選擇給予調(diào)休方法替代。