一、加班工資計算當(dāng)日薪水的三倍嗎?

加班工資計算當(dāng)日薪水的三倍。法定節(jié)假日加班加點的，薪水按日常標(biāo)準(zhǔn)工資的三倍測算，這兒的三倍就是指法定節(jié)假日加班加點當(dāng)日具體獲得的薪水金額為三倍，即平日100元，三倍加班費為300元。依據(jù)《勞動法》第四十四條要求，有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工延長性時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、加班加點的類型是啥?

1、法律規(guī)定加班加點，就是指法律法規(guī)的，在出現(xiàn)洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的情形下或是因生產(chǎn)設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的還有在法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況下用人單位可以不用征求員工允許就可以增加運行時間。

2、商議加班加點則是用人單位與員工商議，征求員工的允許的加班加點。

三、加班的相應(yīng)要求是啥?

1、每日不能超過1-3鐘頭，每月不能超過36鐘頭。

2、歇息日工作中，用人單位可以分配調(diào)休。分配調(diào)休的，不測算上班時長。

3、增加運行時間加班加點或法律規(guī)定假期日加班加點的，用人單位不可以分配調(diào)休的方法，折抵加班加點時長。

存有加班加點這樣的事情得話，那麼是要付款加班加點的月薪的。當(dāng)然，在不一樣的時間范圍存有加班加點得話，付款的加班費的規(guī)范是不一樣的，例如如果是在法定節(jié)假日加班加點，就必須付款三倍的標(biāo)準(zhǔn)工資，與此同時法定節(jié)假日分配員工增加工作中，時長加班加點不能夠開展補(bǔ)休的。