一、過(guò)春節(jié)值勤加班費(fèi)要求派發(fā)規(guī)范多少錢?

二種方法挑選：

1、一是假后分配調(diào)休;

2、二是派發(fā)加班工資給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、新春佳節(jié)七天假期中，在其中有3天是法定假，必須按平常三倍測(cè)算;此外4天是禮拜天補(bǔ)休的，必須按平常2倍測(cè)算。測(cè)算加班工資的日標(biāo)準(zhǔn)工資，依照《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，一般是月薪收益除于21.75天。鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資便是除于八

二、勞動(dòng)合同法第44條要求，

1、一切正常工作中日增加上班時(shí)間依照鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資規(guī)范的150%派發(fā)加班工資。歇息日分配員工工作中，又不分配調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的薪水酬勞。法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，付款不低于標(biāo)準(zhǔn)工資300%的薪水酬勞。

2、加班加點(diǎn)時(shí)間，理應(yīng)在保護(hù)員工身心健康的條件下，每日不超過(guò)三小時(shí)，每個(gè)月不超過(guò)36鐘頭。不僅是工作中日增加加班加點(diǎn)時(shí)間，包括了歇息日歇息不予以補(bǔ)休的時(shí)長(zhǎng)和法定節(jié)假日加班加點(diǎn)時(shí)間。

3、假如公司單位沒(méi)有按照規(guī)定派發(fā)加班工資，員工可以向工作監(jiān)管部門明確提出消費(fèi)者維權(quán)。假如公司單位加班加點(diǎn)比較嚴(yán)重一天超出3鐘頭，一月超出36鐘頭，工作監(jiān)管部門立即可以給與100~500元每個(gè)人每個(gè)月的處分。并且還能夠做為欠薪解決。欠薪理應(yīng)付款25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、假如公司單位沒(méi)有給與值勤費(fèi)，這只有做為關(guān)于勞動(dòng)仲裁來(lái)開(kāi)展訴訟解決了

三、法定節(jié)假日的范疇：

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條 公司單位在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)安排員工請(qǐng)假：

(一)元旦節(jié);

(二)新春佳節(jié);

(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);

(四)十一國(guó)慶;

(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請(qǐng)假節(jié)日。

2、法定節(jié)假日是三倍工資，實(shí)際要求如下所示《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條 有下面情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款不低于職工正常的上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

總的來(lái)說(shuō)，公司單位分配員工法定節(jié)假日，歇息日或是增加工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)法規(guī)定付款對(duì)應(yīng)的薪水酬勞，分配員工增加上班時(shí)間的，理應(yīng)付款不低于薪水150%薪水酬勞，分配員工歇息日加班加點(diǎn)的，理應(yīng)付款不低于薪水200%薪水酬勞。