一、十一國慶假日加班費(fèi)要求規(guī)范多少錢?

十一國慶是法定假日，加班加點(diǎn)要給員工附加加班費(fèi)。10月1日至10月3日是國家規(guī)定的法定節(jié)假日，因而這三天的加班費(fèi)，公司單位每日需付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。10月4日至10月7日是歇息日，企業(yè)可以分配員工調(diào)休，若分配調(diào)休了，則必須付款加班費(fèi);假如不可以分配調(diào)休的，則這四天的加班費(fèi)，公司單位每日需付款不少于薪水的200%的薪水酬勞。

有下面情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

1、分配員工延長性時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

3、法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、加班費(fèi)的測算數(shù)量有什么?

1、依照勞動(dòng)者合同約定的員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資明確;

2、勞動(dòng)合同書沒有承諾的，依照團(tuán)體合同約定的加班加點(diǎn)基數(shù)明確;

3、勞動(dòng)合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常勞動(dòng)者勞動(dòng)所得的薪水明確。與此同時(shí)，加班加點(diǎn)基數(shù)不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY。

三、員工怎樣搜集加班加點(diǎn)直接證據(jù)原材料?

1、加班加點(diǎn)前可以收集的直接證據(jù)，例如企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部用電子郵箱通告加班加點(diǎn)，以內(nèi)在網(wǎng)上發(fā)布加班加點(diǎn)成員名單，企業(yè)貼到書面形式加班通知，寫有作息的管理制度、考勤制度等，都能夠?qū)ζ溥M(jìn)行手機(jī)截圖、照相或拷貝存留。

2、可以保存交接班記錄、領(lǐng)到原材料紀(jì)錄、工作內(nèi)容紀(jì)錄，加班加點(diǎn)時(shí)工作郵件或電話來往的一些紀(jì)錄;留意對自身所做的工作任務(wù)開展紀(jì)錄，將開會(huì)時(shí)間、地址、參與總數(shù)、會(huì)議內(nèi)容記下來。

3、加班加點(diǎn)后，員工要爭得有朋友出庭;要保存加班加點(diǎn)后向企業(yè)費(fèi)用報(bào)銷出租車費(fèi)及費(fèi)用報(bào)銷原因的影印件，及其認(rèn)為加班工資時(shí)的音頻等。

總的來說，制造業(yè)企業(yè)常常會(huì)分配員工加班加點(diǎn)干活兒，假如在十一國慶法定假日加班加點(diǎn)，員工在前三天可以取得三倍工資做為加班工資，而以后加班加點(diǎn)依照雙倍工資測算。在勞務(wù)合同中對加班加點(diǎn)基數(shù)沒有要求的，可以按照員工的基本工資測算。