一、十一國慶假日加班費要求規(guī)范多少錢?

十一國慶是法定假日，加班加點要給員工附加加班費。10月1日至10月3日是國家規(guī)定的法定節(jié)假日，因而這三天的加班費，公司單位每日需付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。10月4日至10月7日是歇息日，企業(yè)可以分配員工調(diào)休，若分配調(diào)休了，則必須付款加班費;假如不可以分配調(diào)休的，則這四天的加班費，公司單位每日需付款不少于薪水的200%的薪水酬勞。

有下面情況之一的，公司單位應當以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

1、分配員工延長性時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

3、法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、加班費的測算數(shù)量有什么?

1、依照勞動者合同約定的員工自己標準工資明確;

2、勞動合同書沒有承諾的，依照團體合同約定的加班加點基數(shù)明確;

3、勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。與此同時，加班加點基數(shù)不可小于當?shù)匾蟮淖畹凸べY。

三、員工怎樣搜集加班加點直接證據(jù)原材料?

1、加班加點前可以收集的直接證據(jù)，例如企業(yè)領導干部用電子郵箱通告加班加點，以內(nèi)在網(wǎng)上發(fā)布加班加點成員名單，企業(yè)貼到書面形式加班通知，寫有作息的管理制度、考勤制度等，都能夠?qū)ζ溥M行手機截圖、照相或拷貝存留。

2、可以保存交接班記錄、領到原材料紀錄、工作內(nèi)容紀錄，加班加點時工作郵件或電話來往的一些紀錄;留意對自身所做的工作任務開展紀錄，將開會時間、地址、參與總數(shù)、會議內(nèi)容記下來。

3、加班加點后，員工要爭得有朋友出庭;要保存加班加點后向企業(yè)費用報銷出租車費及費用報銷原因的影印件，及其認為加班工資時的音頻等。

總的來說，制造業(yè)企業(yè)常常會分配員工加班加點干活兒，假如在十一國慶法定假日加班加點，員工在前三天可以取得三倍工資做為加班工資，而以后加班加點依照雙倍工資測算。在勞務合同中對加班加點基數(shù)沒有要求的，可以按照員工的基本工資測算。