加班加點是工作上很普遍的，有的情況下是本人積極加班加點進行工作中，有些是用人公司規(guī)定員工加班加點趕進展，加班加點免不了的便是加班費，可是綜合工時制十一加班費多少錢?加班費是和公司的要求相關(guān)的，實際的需看公司是怎樣要求員工的加班費的，再依據(jù)加班加點時間就可以獲得加班費了，實際的內(nèi)容能夠 隨我到文中看一下。

一、綜合工時制十一加班費多少錢

綜合性測算施工時間制，超出規(guī)范上班時間的一部分按1.5倍測算加班工資。法定節(jié)假日加班加點的按3倍付款加班工資。

社會保障部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第六條的要求，針對推行不按時工時制度和綜合性測算施工時間工時制度等別的工作中和歇息方法的員工，公司應(yīng)依據(jù)《勞動法》第一章、第四章相關(guān)要求，在確保員工身心健康并充足征求員工建議的基本上，選用集中化工作中、集中化歇息、倒班補休、延展性上班時間等適度方法，保證員工的歇息請假支配權(quán)和生產(chǎn)制造、工作目標的進行。

二、國家人社部就2020年十一國慶、中秋節(jié)假期加班費測算難題開展確立。

1、10月1日至4日，用人公司分配員工加班加點的，應(yīng)按不少于薪水的300%付款加班費酬勞。

2、10月5日至8日，用人公司分配員工加班加點的，先要分配調(diào)休;不可以分配調(diào)休的，應(yīng)按不少于薪水的200%付款加班費酬勞。

3、在10月1日至8日期內(nèi)，用人公司未分配員工工作中的，按原來薪水計發(fā)方法解決。

三、加班費和假期工資的測算數(shù)量按下列標準明確：

(1)勞動合同書對員工月薪有確立承諾的，按勞動合同書承諾的員工所屬職位相對性應(yīng)的月薪明確;具體執(zhí)行與勞動合同書承諾不一致的，按具體執(zhí)行的員工所屬職位相對性應(yīng)的月薪明確。

(2)勞動合同書對員工月薪未確立承諾，集體合同(薪水重點集體合同)對職位相對性應(yīng)的月薪有承諾的，按集體合同(薪水重點集體合同)承諾的與員工相對性應(yīng)的月薪明確。

(3)勞動合同書、集體合同(薪水重點集體合同)對員工月薪均無確立承諾的，按員工一切正常出勤率月按照本方法第二條要求的薪水：公司依據(jù)我國和當?shù)氐囊?，以貸幣方式付款給員工的勞務(wù)報酬，包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼、補助(不包括加班費)的70%明確。

按之上標準明確的加班費和假期工資的測算數(shù)量不可小于本地要求的最低工資標準規(guī)范。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有要求的，從其要求。

針對大伙兒心里的疑惑，綜合工時制十一加班費多少錢，文中早已干了全方位詳細介紹。每一個人的加班費關(guān)鍵由薪水加班加點的要求的單位時間加班費和加班加點的時間2個層面決策。只需有加班加點，就必須付款員工加班費，不然就很有可能違背了勞動合同書，危害了員工的權(quán)益，這對員工是不好的，對公司的發(fā)展趨勢也是不好的。