一、綜合工時(shí)制加班費(fèi)的要求是啥?

綜合工時(shí)制加班費(fèi)的要求是根據(jù)主要的上班時(shí)間來付款加班工資用。綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度就是指選用以周、月、季、年等為周期時(shí)間綜合性測(cè)算運(yùn)行時(shí)間的工資制度。

推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的職位員工在整體測(cè)算施工時(shí)間一個(gè)周期時(shí)間內(nèi)只需總的具體運(yùn)行時(shí)間沒有超出法律規(guī)定總的運(yùn)行時(shí)間的，其在公假日工作中，不需付款200%加班費(fèi)。

勞動(dòng)法規(guī)定，公司單位合理安排員工加班加點(diǎn)，應(yīng)付款超過員工一切正常運(yùn)行時(shí)間的薪水酬勞。具體來說，分配員工工作中日增加運(yùn)行時(shí)間，應(yīng)付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;歇息日分配員工工作中應(yīng)優(yōu)先選擇分配員工調(diào)休，不可以布置調(diào)休的情形下，應(yīng)付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;法定節(jié)假日分配員工工作的，應(yīng)付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

提議：?jiǎn)T工應(yīng)留意保存存有加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的直接證據(jù)，假如公司單位未依照法律法規(guī)規(guī)范付款加班費(fèi)，員工可以向仲載協(xié)會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)局舉報(bào)，規(guī)定公司單位付款加班費(fèi)。

二、加班工資沒發(fā)該怎么辦

企業(yè)欠薪、未付款加班工資用的，可以按照《勞動(dòng)合同法》要求，立即通告企業(yè)終止勞動(dòng)合同，規(guī)定企業(yè)全額付款加班工資用，而且可以規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工可以依照法律規(guī)定向工作監(jiān)管部門舉報(bào)，規(guī)定付款托欠的加班工資，或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁規(guī)定付款加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

必須提示的是，員工認(rèn)為加班工資的，理應(yīng)就加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的存有負(fù)擔(dān)證明責(zé)任，但員工有直接證據(jù)證實(shí)公司單位把握管理方法加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存有的直接證據(jù)，公司單位不保證的，由用人公司擔(dān)負(fù)不良不良影響。

在人們的日常生活之中，綜合工時(shí)制在完成估算的過程中是依照周、月或是按年為周期時(shí)間綜合性的測(cè)算工作中的時(shí)間，大體上而言，假如超出了彼此被告方所訂立的工作時(shí)間表加班加點(diǎn)得話，也是要付款加班工資用的，這也是歸屬于十分確定的。如果不付款得話可以投訴。