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公司福利要求

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期

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依據(jù)《中華人民共和國婦女權益保障法》用人公司不可以對懷孕期的職工做免職減薪解決。在其中第二十六條要求，用人公司理應嚴格執(zhí)行相關相關法律法規(guī)要求，對在生理期、懷孕期間、預產期、哺乳期間的女工開展獨特維...

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農民工問題一直全是在我國社會發(fā)展中較為關鍵的難題，近些年，很多產生故意拖欠農民工薪水的狀況。應對那樣的狀況，有關部門立即作出反映，制訂了故意拖欠農民工薪水的全新懲罰要求。下邊，大家就來了解一下相關內...

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海南最低工資標準要求【全篇】

【前言】為了更好地進一步確保海南勞動者員工合法權利，保證其保持基本上日常生活，海南政府依據(jù)我國有關要求制訂了《海南省最低工資規(guī)定》。本要求對海南最低工資標準規(guī)范明確標準、明確計劃方案、明確要素及其最...

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根據(jù)在我國勞動合同法有關要求，假如職工請病假了，用人公司也理應依照有關規(guī)范付款薪水，那麼，職工生病期內的薪水理應怎樣付款？實際規(guī)范是啥？下邊，請大伙兒立刻隨我來掌握下。依據(jù)《醫(yī)療期規(guī)定》第5條要求，...

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照理說，用人公司分配員工加班加點的，就應當依照要求的規(guī)范付款其加班費。殊不知，實際含有的用人公司不但分配員工加班加點后不付款加班費，乃至還立即不承認分配員工開展加班加點。那麼這時，加班加點的證明責任...

未成年工獨特維護要求_工作中范疇|上班時間要求

在我國未成年工獨特維護要求的具體內容有最少學生就業(yè)年紀的要求，對未成年工在勞動者全過程中的維護要求，不可分配未成年工從業(yè)的勞動者范疇及對未成年工開展按時健康體檢要求。

什么叫社?；?？怎樣解決？

為了更好地保證用人公司依照要求為職工選購個人社保，維護保養(yǎng)繳納社保員工合法權利，在我國國家人社部要求，個人社保組織有權利開展社保稽核，社?；舜硎裁匆馑迹亢瞬槟康厥巧?？又該怎樣應當對核查？