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員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期
亂扣女職工獨特福利公司會遭受哪些懲罰法律法規(guī)沒有確立的要求,必須聯(lián)系實際的狀況剖析。《勞動合同法》第四十二條【用人公司不可消除勞動合同書的情況】員工有以下情況之一的,用人公司不可按照此方法第四十條、...
零工的薪水如何計算按我國、省、市的相關(guān)要求,不管哪些勞動力方法,只需與用人公司存有勞務關(guān)系,用人公司就需要依照最低工資標準規(guī)范來實行?!蹲畹凸べY規(guī)定》第二條強調(diào),本要求適用在我國地區(qū)的公司、非營利性...
一、信息保密費歸屬于薪水嗎用人公司為了更好地保護自己的商業(yè)機密規(guī)定員工簽署信息保密合同書,它是符合要求的,也是有效的?!吨腥A人民共和國勞動法》第二十二條要求:“勞動合同書被告方能夠在勞動合同書中承諾...
加班加點及加班工資法律法規(guī)是怎么要求的加班加點及加班工資在《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》中都有一定的要求,主要內(nèi)容以下上述:《中華人民共和國勞動法》第四十一條要求:用人公司因...
工資欠條的有效期限一般為多長時間呢借條是永久性合理的,未承諾還貸限期的糾紛案件,訴訟時效期間自債務人認為債務之日起測算,時效性為三年。依據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百八十八條對訴訟時效期間的要求:...
用人公司扣發(fā)薪水是不是具備法律效力一、適用“合理說”的派系原社會保障部公布的《勞動部工資支付暫行規(guī)定》第十五條,用人公司不可亂扣員工薪水。但“亂扣”不包括下列減發(fā)放工資的狀況:(1)我國的法律法規(guī)、政...
上年7月,全國總工會下達了《關(guān)于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》。通告要求,底層公會過年或過節(jié)能夠向全體人員員工派發(fā)小量節(jié)日福利品。有關(guān)“小量”的規(guī)范,上年12月份下達的補充通知中確立,由省部級公會依...
薪水是不是能在年度匯算清繳中一次性扣減《企業(yè)所得稅法實施條例》第二十八條第一款要求,公司產(chǎn)生的開支理應區(qū)別收益性支出和資本性支出。收益性支出在產(chǎn)生本期立即扣減;資本性支出理應分期付款扣減或是記入相關(guān)...
薪水被托欠能夠找哪一個單位檢舉舉報檢舉舉報范疇包含:1、用人公司未制訂立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度的狀況;2、用人公司未創(chuàng)建勞動力管理方法賬表的狀況;3、用人公司與員工未簽訂勞動合同書、承諾實習期以...
依據(jù)《最低工資規(guī)定》第一1的要求:用人公司應在最低工資標準規(guī)范公布后10日內(nèi)將該規(guī)范向本企業(yè)全體人員員工公示公告。"假如用人公司違背公示公告要求,依據(jù)《最低工資規(guī)定》第一3條的要求:"用人公司違背本要求第...