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公司福利要求

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期

相關(guān)內(nèi)容

離職后用人公司拖薪水該怎么辦

離職后用人公司拖薪水該怎么辦針對(duì)欠薪難題在法律法規(guī)上的有關(guān)要求有：《勞動(dòng)法》第九十一條要求：用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并能夠勒令付款...

用人公司是不是有權(quán)利回絕給予薪水明細(xì)

用人公司是不是有權(quán)利回絕給予薪水明細(xì)依據(jù)法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，員工具有工資支付自主權(quán)，即員工有權(quán)利了解用人公司的工資支付規(guī)章制度、職工薪酬的構(gòu)成、工資支付的新項(xiàng)目和水準(zhǔn)等內(nèi)容，用人公司在付款薪水...

勞動(dòng)法實(shí)習(xí)期工資是怎么要求的

　　員工在見習(xí)期的薪水不可小于本用人公司同職位的最少檔薪水的80%或是不可小于勞動(dòng)合同書承諾薪水的80%且不能小于本用人公司所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。大量有關(guān)勞動(dòng)法實(shí)習(xí)期工資是怎么要求的有關(guān)專業(yè)知識(shí)，下...

拿不上薪水找哪一個(gè)單位

不發(fā)工資該怎么辦：一切機(jī)構(gòu)或本人對(duì)違背社會(huì)保障法律法規(guī)的個(gè)人行為，有權(quán)利向人力資源管理社保行政機(jī)關(guān)檢舉;員工對(duì)用人公司違背社會(huì)保障法律法規(guī)、侵害其合法權(quán)利的個(gè)人行為，有權(quán)利向人力資源管理社保行政機(jī)關(guān)...

擔(dān)保法要求薪水能夠晚是多少

　　勞動(dòng)仲裁案子中占多數(shù)的是用人公司欠薪，用人公司由于經(jīng)營不佳造成欠薪到一定限期，而且不接納相關(guān)部門勒令付款后仍不付款的，就涉嫌犯罪，那麼擔(dān)保法要求薪水能夠晚是多少？下邊就由我為大伙兒詳盡的介紹一下...

老總欠薪能夠警報(bào)嗎

一、老總欠薪能夠警報(bào)嗎能夠警報(bào)，但沒什么功效，不建議大伙兒警報(bào)。碰到欠薪的，理應(yīng)先向本地勞動(dòng)局投訴，經(jīng)勞動(dòng)部門通告后，用人公司仍不付款的，能夠警報(bào)，控訴老總的違法違紀(jì)個(gè)人行為。二、老總欠薪別的解決方...

老總欠薪水不給該怎么辦

一、老總欠薪水不給該怎么辦?（一）在處理欠薪全過程中一定要留出直接證據(jù)，例如合同書、欠薪證實(shí)，能夠身所在城市的公會(huì)單位要求協(xié)助;（二）能夠向當(dāng)?shù)毓ぷ鞅O(jiān)管部門明確提出訴訟，要求協(xié)助;（三）如果是工程建筑...

延遲時(shí)間付款薪水的知情同意書是不是合理

延遲時(shí)間付款薪水的知情同意書是不是合理失效?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十條要求：薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。這歸屬于法律法規(guī)的強(qiáng)制要求。強(qiáng)制要求就是指其可用不因被告方的信念為遷移、不可以...

勞動(dòng)法加班時(shí)間要求是如何的

從法律法規(guī)視角而言，可以說大量的是對(duì)員工的權(quán)益做出了確保。盡管也容許用人公司分配員工在歇息請(qǐng)假的時(shí)間內(nèi)加班加點(diǎn)，但針對(duì)加班加點(diǎn)的時(shí)間也是有嚴(yán)格管理的，換句話說企業(yè)分配的加班加點(diǎn)時(shí)間超出了法律法規(guī)中的...

新《勞動(dòng)法》針對(duì)內(nèi)退如何要求的?

內(nèi)部離休，針對(duì)大伙兒而言很有可能并并不是尤其的生疏了，由于許多員工在用人公司工作中得話，都是會(huì)遭遇著內(nèi)退的，那樣情況自然，在我國的新的《勞動(dòng)法》針對(duì)內(nèi)退是擁有嚴(yán)苛的要求的，務(wù)必是依照法律法規(guī)來開展內(nèi)...