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員工福利要求

本標準規(guī)定了公司員工福利管理的職責、公司各類福利的內容及要求等內容。

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不付款加班費追訴期是怎么要求的

一、不付款加班費追訴期是怎么要求的?《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期內為一年。仲裁時效期內從被告方了解或是理應了解其支配權被損害之日起測算。前述要求的仲裁時效，因被...

欠薪多長時間算違反規(guī)定?

《刑法修正案》增加“拒不付款勞務報酬罪”，表明托欠員工工資在一定標準下能夠由民事經濟糾紛轉換為刑事處罰。那麼欠薪多長時間算違反規(guī)定?是否有金額要求?我立刻為您產生精彩文章。欠薪多長時間算違反規(guī)定?最先...

勞務法加班費的要求有什么

在迅猛發(fā)展的社會經濟，加班加點針對現如今工薪族而言是家常飯，可是加班費應當如何計算?勞務法對加班費的實際要求是如何的呢?我為您一一解釋。一、有關加班加點的要求有什么?《勞動合同法》第31條要求：用人公司...

加班費訴訟時效期間怎么計算

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加班費訴訟時效期間是多長時間

加班費訴訟時效期間是多長時間（一），應正確認識有關加班費的仲裁時效的法律法規(guī)?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條要求：“關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期內為一年。仲裁時效期內從被告方了...

員工在實習期的薪水怎樣承諾

員工在實習期的薪水理應怎樣承諾，它是大家員工十分關聯的話題討論。那麼，在我國有關法律法規(guī)，對員工在實習期的薪水是怎樣要求的呢?倘若用人公司違背了《勞動合同法》有關實習期的薪水要求大家該怎么辦?下邊，大...

工資發(fā)放不夠最低水平該怎么辦？

針對員工的薪水，在我國是做出了明文規(guī)定的，即用人公司付款給員工的薪水不可以小于我國或本地的最低工資標準規(guī)范。但實際中一直存有員工薪資小于最低工資標準規(guī)范的狀況，碰到那樣的狀況，員工該該怎么辦呢？公司...

企業(yè)分配加班加點需要什么標準

用人公司能夠分配員工加班加點，但為了更好地確保員工的合法權利，另外也要求了企業(yè)分配員工加班加點必須具有一定的標準。那麼，企業(yè)分配加班加點應達到什么標準呢？員工的加班費又該怎樣付款呢？文中將一一為您詳...

加班費的時效性是多長時間

當員工與用人公司就加班費造成異議的情況下，大多數是根據起訴的方法處理的。這時，提到起訴的一方必須留意加班費的時效性難題。若超出時效性提起訴訟，那麼人民法院是不容易審理的。到底加班費的時效性是多長時間...

離職后企業(yè)欠薪應該怎么辦

一般來講，員工在離職后用人公司都應當立即付款欠付薪水酬勞，另外申請辦理有關辦理手續(xù)。但有的企業(yè)卻在員工離職后托欠其勞動所得的薪水，遇到那樣的狀況員工應該怎么辦呢？公司職工福利服務平臺在文中中詳細介紹...