員工福利要求

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了公司員工福利管理的職責(zé)、公司各類福利的內(nèi)容及要求等內(nèi)容。

離職后用人公司拖薪水該怎么辦

離職后用人公司拖薪水該怎么辦針對欠薪難題在法律法規(guī)上的有關(guān)要求有：《勞動法》第九十一條要求：用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟補償金，并能夠勒令付款...

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處理工資拖欠的法律規(guī)定有什么

處理工資拖欠的法律規(guī)定有什么勞動合同法第三條要求，員工具有公平學(xué)生就業(yè)和挑選崗位的支配權(quán)、獲得勞務(wù)報酬的支配權(quán);第五十條要求，薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工薪水;第九十...

標(biāo)簽：勞動法員工福利員工福利要求國家規(guī)定的員工福利

病假工資規(guī)范是扣減社保以后的嗎

　　病假工資后是扣個人社保的，依照在我國要求在診療器內(nèi)，用人公司應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時給員工一切正常的交納社保。一般來說針對最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是包含增加了上班時間的酬勞的，會以貸幣的方式開展付款的商業(yè)保險福利。下面就...

標(biāo)簽：勞動法員工福利員工福利要求工資福利嗎

惡意欠薪是多少夠得上刑事處罰

惡意欠薪是多少夠得上刑事處罰因為拖欠工資罪規(guī)定“拖欠工資金額較大”，“拒不付款一名員工3個月之上的勞務(wù)報酬且金額在5000元至2萬元之上的；或是拒不付款10名之上員工的勞務(wù)報酬且金額總計在三萬元至十萬元之上...

標(biāo)簽：員工福利要求公司工資沒有計提企業(yè)員工福利方案有多少

員工請病假如何扣工資

　　人吃五谷雜糧，得病是很一切正常的，可是員工得病是必不可以工作，薪水能否獲得便是她們關(guān)注的了。那麼為了更好地讓大伙兒可以詳盡掌握員工請病假如何扣工資的有關(guān)法律問題，下邊將由我為大伙兒詳解相關(guān)內(nèi)容，...

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曠職幾日算自動離職,也有薪水嗎

一、曠職幾日算自動離職也有薪水嗎勞動合同法有關(guān)曠職幾日能夠辭退的難題沒有確立的要求。每一個企業(yè)不一樣的要求，一般是三天。曠職期內(nèi)是沒有薪水的，可是照常上班的情況下是必須算薪水的。二、勞動合同法對曠職...

標(biāo)簽：企業(yè)員工福利工作標(biāo)準(zhǔn) 一個公司應(yīng)該有哪些員工福利員工福利要求

清掃工的加班加點工資怎么算

清掃工的加班加點工資怎么算工資支付暫行條例第十三條用人公司在員工進(jìn)行勞動定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：(一)用人公司依規(guī)分配員工在日...

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