一、曠職幾日算自動離職也有薪水嗎

勞動合同法有關(guān)曠職幾日能夠辭退的難題沒有確立的要求。每一個(gè)企業(yè)不一樣的要求，一般是三天。曠職期內(nèi)是沒有薪水的，可是照常上班的情況下是必須算薪水的。

二、勞動合同法對曠職的要求：

第十二章法律依據(jù)

第八十九條用人公司制訂的工作管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的，由工作行政機(jī)關(guān)給與警示，行政強(qiáng)制執(zhí)行;對員工導(dǎo)致危害的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。

第九十條用人公司違背此方法要求，增加員工上班時(shí)間的，由工作行政機(jī)關(guān)給與警示，行政強(qiáng)制執(zhí)行，并能夠懲處處罰。

第九十一條用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并能夠勒令付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的;

(四)消除勞動合同書后，未按照此方法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

第九十二條用人公司的工作安全設(shè)備和環(huán)境與健康標(biāo)準(zhǔn)不符合我國要求或是未向員工給予必需的工作防護(hù)裝備和勞動防護(hù)設(shè)備的，由工作行政機(jī)關(guān)或是相關(guān)部門行政強(qiáng)制執(zhí)行，能夠懲處處罰;情節(jié)惡劣的，報(bào)請縣級以上市人民政府決策勒令停工整治;對安全隱患不采取一定的有效措施，導(dǎo)致產(chǎn)生重大安全事故，導(dǎo)致員工性命和經(jīng)濟(jì)損失的，對責(zé)任人對比刑訴法第一百八十七條的要求追責(zé)刑事處罰。

第九十三條用人公司強(qiáng)制員工交通違章探險(xiǎn)工作，產(chǎn)生重特大安全事故，導(dǎo)致嚴(yán)重危害的，對責(zé)任人追究其刑事處罰。

第九十四條用人公司不法招收沒滿十六周歲的未成年的，由工作行政機(jī)關(guān)行政強(qiáng)制執(zhí)行，懲處處罰;情節(jié)惡劣的，由市場監(jiān)督管理管理方法單位注銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照。

第九十五條用人公司違背此方法對女工和未成年工的維護(hù)要求，損害其合法權(quán)利的，由工作行政機(jī)關(guān)行政強(qiáng)制執(zhí)行，懲處處罰;對女工或是未成年工導(dǎo)致危害的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。

第九十六條用人公司有以下個(gè)人行為之一，由公安部門對責(zé)任人懲處十五日下列拘押、處罰或是警示;涉嫌犯罪的，對責(zé)任人追究其刑事處罰：

(一)以暴力行為、威協(xié)或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫工作的;

(二)污辱、懲罰、施暴、不法搜察和拘押員工的。

第九十七條因?yàn)橛萌斯镜木壒屎炗喌暮贤瑹o效，對員工導(dǎo)致危害的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。

第九十八條用人公司違背此方法要求的標(biāo)準(zhǔn)消除勞動合同書或是有意推遲不簽訂勞動合同書的，由工作行政機(jī)關(guān)行政強(qiáng)制執(zhí)行;對員工導(dǎo)致危害的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。

第九十九條用人公司招收并未消除勞動合同書的員工，對原用人公司導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，該用人公司理應(yīng)依規(guī)擔(dān)負(fù)連同承擔(dān)責(zé)任。

勞動合同法有關(guān)曠職幾日能夠辭退的難題沒有確立的要求。每一個(gè)企業(yè)不一樣的要求，一般是三天。曠職期內(nèi)是沒有薪水的，可是照常上班的情況下是必須算薪水的。假如你狀況非常復(fù)雜，也給予律師在線服務(wù)咨詢，歡迎你開展法律咨詢服務(wù)。