曠職多少天算自動(dòng)離職

　　勞動(dòng)合同法沒有要求，需看公司的管理制度是怎樣要求的。若依照企業(yè)的要求曠職三天屬于嚴(yán)重違紀(jì)得話，企業(yè)可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　延伸閱讀：

　　國家公務(wù)員曠職以及行政處理

　　第三十一條凡屬以下情形之一者，按曠職論：

　　(一)不經(jīng)過休假或請(qǐng)假?zèng)]獲準(zhǔn)許而私自脫離崗位的。

　　(二)休假限期已滿，不續(xù)假或續(xù)假?zèng)]獲準(zhǔn)許而貸款逾期不歸的。

　　(三)不服從組織激發(fā)和工作中分派，不準(zhǔn)時(shí)到崗位工作中的。

　　第三十二條曠職持續(xù)十五天之內(nèi)或一年總計(jì)三十天之內(nèi)的，沒發(fā)本年度獎(jiǎng)勵(lì)金。

　　第三十三條曠職持續(xù)超出十五天或一年內(nèi)累積超出三十天的，給予解雇。

　　公司員工曠職的解決

　　《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條要求：“員工無任何理由常常曠職，經(jīng)批評(píng)教育失效，持續(xù)曠職時(shí)長(zhǎng)超出十五天，或是一年內(nèi)總計(jì)曠職時(shí)長(zhǎng)超出三十天的，公司有權(quán)利給予開除。”從這一要求看來，公司對(duì)員工的開除解決，務(wù)必滿足以上2個(gè)標(biāo)準(zhǔn)

　　《工會(huì)法》第二十一條要求：

　　“公司，機(jī)關(guān)事業(yè)單位處罰員工，公會(huì)覺得不恰當(dāng)?shù)?，有?quán)利明確提出建議。公司單方消除員工勞動(dòng)合同書時(shí)，理應(yīng)先通告公會(huì)，工會(huì)覺得企業(yè)違反法律法規(guī)，政策法規(guī)和相關(guān)合同書，規(guī)定再次科學(xué)研究解決時(shí)，公司理應(yīng)科學(xué)研究公會(huì)的建議，并將處置結(jié)果以書面形式告知公會(huì)。員工覺得公司侵害其工作利益而申請(qǐng)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或是向法院提出訴訟的，公會(huì)理應(yīng)予以大力支持和協(xié)助?！辈浑y看出，在對(duì)曠職職工作中開除解決時(shí)，理應(yīng)征詢企業(yè)工會(huì)的建議。

　　曠職如何扣工資？

　　按曠職日數(shù)測(cè)算薪水，日工資數(shù)*日數(shù)。如無端曠職，對(duì)企業(yè)產(chǎn)生損害得話，企業(yè)有權(quán)利規(guī)定你賠付。如曠職日數(shù)合乎企業(yè)要求解除勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定，則可與你解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　勞動(dòng)合同法對(duì)曠職是怎樣要求的？

　　1、《勞動(dòng)合同法》沒有自離要求，《勞動(dòng)法》第25條、《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　第三十九條員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

　　(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不滿足錄取標(biāo)準(zhǔn)的；

　　(二)比較嚴(yán)重違背用人單位的管理制度的；

　　(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人單位導(dǎo)致巨大危害的；

　　(四)員工與此同時(shí)與其它用人單位確立勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)用人單位明確提出，拒不糾正的；

　　(五)因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的；

　　(六)被追究其法律責(zé)任的。

　　個(gè)人行為假如合乎此條第二款要求，企業(yè)就可以比較嚴(yán)重違背企業(yè)管理制度為由單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，讓你解除勞動(dòng)關(guān)系通告，假如僅僅口頭上說你怎么如何即使自離，一直沒有通告解除勞動(dòng)關(guān)系，你們中間的勞動(dòng)合同書便是合理的。

　　2、有關(guān)曠職兩天的要求，《勞動(dòng)合同法》沒有要求。

　　因曠職被開除公職的法律規(guī)定是：《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國發(fā)[1982]59號(hào))的要求，由用人單位明確提出與無書面通知曠職的員工停止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的一種處理方法。開除的前提是：

　　(1)員工常常曠職沒有書面通知；

　　(2)經(jīng)批評(píng)教育失效；

　　(3)做到要求的曠職日數(shù)，即持續(xù)曠職時(shí)長(zhǎng)超出15天，或是1年之內(nèi)總計(jì)曠職時(shí)長(zhǎng)超出30天。

　　可是留意此規(guī)章制度已經(jīng)于2008年1月15日，被國務(wù)院辦公廳第516命令密文廢除。如公司現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)管理制度中仍要求“開除”或“辭退”等有關(guān)條文，顯而易見欠缺法律規(guī)定。