員工曠職可以說成一種很逃避責(zé)任的個人行為，由于事前沒有給企業(yè)有一定的交待，就會有也許造成自身承擔(dān)的事兒發(fā)生重大問題，乃至也有很有可能給企業(yè)導(dǎo)致重大損失。因此，實際中許多企業(yè)對員工曠職的方式全是做出了嚴(yán)格處分的。而這時曠職的員工自知理虧很有可能也會自動離職，那這個時候曠職自動離職薪水有嗎?我們一起在下文中開展掌握吧。

一、曠職自動離職薪水有嗎

有薪水，但也會被企業(yè)扣工資。

員工沒有提早30天明確提出辭職，公司單位也未找到《勞動合同法》38條的狀況，未立即遞交離職報告就離開，這個時候便是員工違反規(guī)定。公司單位應(yīng)當(dāng)全額的付款員工薪水，可是該員工給公司單位帶來的立即財產(chǎn)損失、招騁造成的花費，公司單位可以規(guī)定員工擔(dān)負(fù)。

《勞動合同法》第九十條　員工違背此方法要求終止勞動合同，或是違法勞動合同書中承諾的信息保密任務(wù)或是競業(yè)限制，給公司單位導(dǎo)致?lián)p害的，理應(yīng)承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。

二、自動離職企業(yè)有支配權(quán)沒發(fā)全部薪水嗎?

1、勞動法規(guī)定，員工為公司單位辛勤努力后，就相對應(yīng)地有得到勞務(wù)報酬的支配權(quán)。這也是勞動合同法授予員工的公民基本權(quán)利之一。因而，我來為企業(yè)工作中了，企業(yè)就務(wù)必給你付款薪水，如果不付款薪水，是違規(guī)的。

2、而即使是自動離職，但終究你是為企業(yè)工作中過，一樣需付款你薪水。企業(yè)可因為你的自動離職作適當(dāng)?shù)男剿鄢?，但這務(wù)必創(chuàng)建在符合流程的管理制度度下，例如管理制度經(jīng)民主化程序流程探討經(jīng)絕大多數(shù)員工認(rèn)同，開展公示公告，員工新員工入職有開展訓(xùn)練并簽字確定等，或是勞動合同書中有承諾。不然企業(yè)就不可以隨意扣除員工薪水，由于企業(yè)沒有行政處罰權(quán)。而對于扣除薪水，一般不可以超出20%，或扣除后剩余薪水不可小于最低工資。

3、針對離職，一般有下列這兩種方式：

第一，按勞動法第三十八條，以勞動關(guān)系出現(xiàn)比較嚴(yán)重過錯為由明確提出離職，例如沒簽勞動合同書，沒購個人社保，托欠或拖欠工資，管理制度比較嚴(yán)重違背中國政治體制或造成危害員工權(quán)益等。這類離職可規(guī)定給與經(jīng)濟(jì)補償金。(針對你急辭員工，提議取這類方式)

第二、根據(jù)勞動法第三十七條要求，只需員工提早三十天通告企業(yè)做出辭職，即使企業(yè)不準(zhǔn)許并不開展工作交接，于三十天后，員工仍然可以一切正常離職。

假如公司單位以員工曠職違背企業(yè)要求而不發(fā)工資得話，則企業(yè)的行為表現(xiàn)是違規(guī)的，這時可以采用法律消費者維權(quán)。但針對員工曠職的個人行為，假如給企業(yè)導(dǎo)致了損害的，在辭職的與此同時企業(yè)還可以規(guī)定員工做出賠付。