代通知金，對(duì)許多工作員而言，很有可能都很生疏，但也就是說(shuō)在工作期內(nèi)，企業(yè)要解雇員工，有一些員工會(huì)獲得一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，堅(jiān)信大伙兒就了解了，實(shí)際上這一賠償也就是代通知金。僅僅，并非是全部被辭退的員工都能獲得賠償，那麼哪些無(wú)需代通知金就能解雇員工呢?一起了解一下吧。

說(shuō)白了代通知金，也叫提早通告金，就是指公司單位沒(méi)有提早30天以書面形式告知解除勞動(dòng)關(guān)系的，除開(kāi)理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之外，還理應(yīng)付款員工代通知金(提早通告金)，規(guī)范是自己一個(gè)月薪水，測(cè)算數(shù)量同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臏y(cè)算一樣。

《勞動(dòng)合同法》要求公司單位需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有很多種多樣，但可用代通知金方法終止勞動(dòng)合同的卻僅有3種。該法第40條要求，有下面情況之一的，公司單位提早30日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無(wú)法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)勞動(dòng)者合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書具體內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 員工有下面情況之一的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條 第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責(zé)任的。

合乎以上六種狀況是不用提早通告的，也就不用付款代通知金，可立即解雇員工。

換句話說(shuō)，哪些無(wú)需代通知金就能解雇員工?參考答案是只需沒(méi)有勞動(dòng)合同法第四十條所列出來(lái)的三種狀況以內(nèi)，別的解雇解決法律法規(guī)是沒(méi)有強(qiáng)制性要計(jì)付代通知金的。尤其是想第39條那般，比較嚴(yán)重違背企業(yè)規(guī)章制度或法律法規(guī)，不符企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，都能夠立即終止勞動(dòng)合同，更別說(shuō)代通知金了。總而言之，代通知金關(guān)聯(lián)員工本身權(quán)益，這一點(diǎn)做為員工或是要認(rèn)識(shí)清晰。