搭建具備在我國特點的社會主義社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)是一項每日任務繁雜的工作中，如今盡管說市場經(jīng)濟體制運作也早已初顯實體模型了，可是在勞務關(guān)系的這一方面或是展現(xiàn)出許多侵害廣大群眾基本上利益的作法。例如有一些員工是由于當今的特殊性的緣故提早被辭退的，可是卻沒有申領到應當?shù)玫劫r付的代通知金。那麼，提早解雇員工的代通知金的要求有哪些?

一、提早解雇員工的代通知金的要求有哪些?

《勞動合同法》第四十條　有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達成共識的。

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規(guī)術(shù)語，《勞動法》中沒有“代通知金”的定義。代通知金是中國香港和中國臺灣的觀點，是指公司單位在明確提出終止勞動合同或勞動合同解除時應當提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規(guī)提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。

二、代通知金

代通知金，即代替通告金，是是非非法律法規(guī)術(shù)語，《勞動法》中沒有“代通知金”的定義。代通知金是中國香港和中國臺灣的觀點，是指公司單位在明確提出終止勞動合同或勞動合同解除時應當提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規(guī)提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。

1、針對本人因終止勞動合同而達到一次性經(jīng)濟補償金收益，應按“薪水、薪酬所得的”新項目繳納個人所得稅。

2、充分考慮本人獲得的一次性經(jīng)濟補償金收益數(shù)額，并且被辭退的工作人員很有可能在一段時間內(nèi)沒有生活來源，因而，針對本人獲得的一次性經(jīng)濟補償金收益，可視作一次獲得數(shù)月的薪水、薪酬收益，容許在一定期內(nèi)開展均值。實際均值方法為：以本人獲得的一次性經(jīng)濟補償金收益，除于本人在本公司的工作年限數(shù)，以其商數(shù)做為個體的月薪水、薪酬收益，依照企業(yè)所得稅法要求測算交納個人所得稅。本人在本公司的工作年限數(shù)按具體工作年限數(shù)測算，超出12年的按12測算。

3、依照以上方式測算的本人一次性經(jīng)濟補償金收益應繳的個人所得稅稅金，由付款企業(yè)在付款時一次性代繳，并且于次月7日內(nèi)繳入財政。

4、本人按我國和當?shù)卣笳急染唧w交納的公積金、醫(yī)保金、基本上養(yǎng)老金、失業(yè)保險股票基金在記稅時應予以扣減。

5、本人在離職后又再度就職、受聘的，對一個人已交納個人所得稅的一次性經(jīng)濟補償金收益，不會再與再度就職、受聘的薪水、薪酬所得的分類匯總賠償個人所得稅。

6、本通告自1999年10月1日起實行，先前要求與本通告規(guī)定不一致的，按本通告實行。

必須付款代通知金在勞動法之中要求了三種情況，匯總出來都是由于當今的重要不幸迫不得已提早結(jié)束勞務關(guān)系的，可是立刻就規(guī)定員工辭職的這些行為是應當有代通知金的，別的提早結(jié)束勞務關(guān)系的作法企業(yè)付出了賠償費，就不可以再索取代通知金了。