沒有提早通告就解雇員工代通知金如何賠付？

公司單位沒有依規(guī)提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。

按《勞動合同法》第四十條要求終止合同沒有提早30天以書面形式告知的。

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規(guī)術(shù)語，《勞動法》中沒有“代通知金”的定義。就是指公司單位在明確提出終止勞動合同或勞動合同解除時應(yīng)當(dāng)提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規(guī)提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。

依照《勞動合同法》第四十條要求，員工具備以下情況之一的，公司單位終止合同沒有提早30天以書面形式告知的，理應(yīng)付款一個月薪水(代通知金)：

一、員工生病或是非因工因工，在要求的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作中的;

二、員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

三、工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達(dá)成共識的。

實習(xí)期內(nèi)解雇員工，必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?

試用期辭職和非試用期辭職一樣，僅有在公司單位具備《勞動合同法》三十八條要求情況的，員工才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工根據(jù)《勞動合同法》三十六條，三十七條終止勞動合同的，都無法得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動合同法》

第三十六條 公司單位與員工協(xié)商一致，可以終止勞動合同。

第三十七條 員工提早三十日以書面通知通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

第三十八條 公司單位有以下情況之一的，員工可以終止勞動合同：

(一)未依照勞作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未立即全額付款勞務(wù)報酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條 第一款要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以終止勞動合同的別的情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險工作威脅員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動合同，不需事前告之公司單位。

第四十六條 有以下情況之一的，公司單位理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)員工按照此方法第三十八條 要求終止勞動合同的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條 要求向員工明確提出終止勞動合同并與員工協(xié)商一致終止勞動合同的;

(三)公司單位按照此方法第四十條 要求終止勞動合同的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條 第一款要求終止勞動合同的;

(五)除公司單位保持或是提升工作合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條 第一項要求停止固定不動時限勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條 第四項、第五項要求勞動合同解除的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

綜合性上邊所講的，只需沒有合理合法提早通告員工就消除了勞動合同書的，公司單位是一定要賠付員工的全部財產(chǎn)損失，假如滿足條件還需要賠付代通知金，因此，即然己經(jīng)簽署了合同書，就需要依照合同書的方式來走，違反規(guī)定的事千萬別做，要不然自已也會付出應(yīng)有的代價的。