代通知金的付款一般是在員工被公司單位辭退的情形下，公司單位必須支出的賠付額度。可是不一定是全部的狀況全是可以可用的，有一些狀況下，公司單位是可以不用付款的，那麼沒有提早一個(gè)月通告員工停止勞動(dòng)者必須代通知金嗎？下邊一起來了解一下法律法規(guī)的。

一、沒有提早一個(gè)月通告員工停止勞動(dòng)者必須代通知金嗎？

不論是員工，或是企業(yè)人力資源，很絕大多數(shù)人都覺得未提早一個(gè)月通告員工，終止勞動(dòng)合同一定要付款代通知金，其實(shí)不是。事實(shí)上，N 1僅適用下列三種終止勞動(dòng)合同情況，且無法提早30日通告(如提早30日通告，亦不用付款代通知金)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條要求，有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，經(jīng)過培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)勞動(dòng)者合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書具體內(nèi)容達(dá)成共識的。

除以上三種情況外，法律法規(guī)未規(guī)定公司單位雙倍付款代通知金，企業(yè)與員工商談愿給的以外。那樣，企業(yè)無原因辭退員工，反倒無需付款代通知金，自然，蠻橫辭退必須付款二倍賠償費(fèi)，不會(huì)再付款代通知金，也算公平公正，只有針對工作中不滿意一年的員工不太公平公正。由于不滿意一年的員工，依照以上原因辭退必須付款0.5 1個(gè)月賠償，而蠻橫辭退卻只需付款0.5*2個(gè)月賠償。

沒有提早一個(gè)月通告員工停止勞動(dòng)者必須代通知金嗎？以上三種狀況下是要付款代通知金的，便是在員工是由于生病或是工傷事故的情形下解雇的，員工不能夠擔(dān)任的，公司單位沒法執(zhí)行勞動(dòng)合同書的條文的，針對員工工作中不滿意一年的只需要付款一個(gè)半月的額薪水就可以了。