一些人很有可能不太清晰代通知金的含意，進(jìn)而有一些情況下便會(huì)搞混代通知金與薪水的差別，那麼代通知金是上一個(gè)月勞動(dòng)所得薪水嗎？依據(jù)有關(guān)的觀點(diǎn)看來，代通知金的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是依照上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資來完成估算的，并并不是上一個(gè)月的勞動(dòng)所得的薪水。堅(jiān)信大家往下看。

上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資

代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)是終止勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確，法律規(guī)定是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條“公司單位按照勞動(dòng)法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個(gè)月薪水終止勞動(dòng)合同的，其超額付款的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確?！?/p>

還可以參考《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》的第40條和第47條給予了要求

第四十七條 公司單位違背本要求第四十條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除未提早30日通告員工的，以勞動(dòng)者上月日職工平均工資為規(guī)范，每延遲時(shí)間1日付款員工1日薪水的賠償費(fèi)。這也是對(duì)公司單位沒有依規(guī)提早30天通告而導(dǎo)致員工的薪水損害賠償，其歸責(zé)原則是以過錯(cuò)責(zé)任原則。

代通知金，應(yīng)以員工上月一切正常出勤率的應(yīng)發(fā)工資為標(biāo)準(zhǔn)，即包含加班工資以外的其他應(yīng)發(fā)工資。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第二十條　公司單位按照勞動(dòng)法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個(gè)月薪水終止勞動(dòng)合同的，其超額付款的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。

公司單位終止勞動(dòng)合同時(shí)如必須向員工付款一個(gè)月的取代通告期薪水(通稱“代通金”)，其付款規(guī)范如何確定。

公司單位是不是必須付款“代通金”，理應(yīng)依據(jù)法律法規(guī)的要求來分辨，法律法規(guī)沒規(guī)范的，不可以規(guī)定公司單位付款。

《實(shí)施條例》要求“代通金”的付款規(guī)范，理應(yīng)以上個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確，但只用單身男女的薪水為標(biāo)準(zhǔn)，很有可能過高或過低，不僅有很有可能對(duì)公司單位不好，也不太可能對(duì)員工不好，從總體上看不利推動(dòng)和產(chǎn)生和睦平穩(wěn)的勞務(wù)關(guān)系。因此，融合勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法的法律精神實(shí)質(zhì)，上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資，理應(yīng)是勞動(dòng)人民的一切正常標(biāo)準(zhǔn)工資。與其上月薪水不可以影響一切正常工資待遇的，可按終止勞動(dòng)合同以前員工十二個(gè)月的職工平均工資確定。

上原文中早已詳盡的敘述了有關(guān)，代通知金是上一個(gè)月勞動(dòng)所得薪水嗎的具體內(nèi)容，根據(jù)讀這篇文章內(nèi)容，大家閱讀者應(yīng)當(dāng)也就可以看出，代通知金以上一個(gè)月薪水相互關(guān)系，上一個(gè)月薪水很有可能會(huì)牽涉到相對(duì)應(yīng)的補(bǔ)貼，可是待通告金，僅僅代通知金，因此這二者也是有差異的。