員工因病必須長(zhǎng)期性住院治療不可以再次作業(yè)的，公司單位可以商談同其消除勞動(dòng)合同書。這類情形下，企業(yè)要提早一個(gè)月告之員工，并要付款一筆代通知金，也就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工取得該筆錢后，就取消了勞務(wù)關(guān)系。那樣，一個(gè)月代通知金是稅后工資嗎?下邊大家根據(jù)文中一起學(xué)習(xí)掌握下。

一、一個(gè)月代通知金是稅后工資嗎?

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規(guī)術(shù)語(yǔ)，《勞動(dòng)法》中沒(méi)有“代通知金”的定義。代通知金是中國(guó)香港和中國(guó)臺(tái)灣的觀點(diǎn)，是指公司單位在明確提出消除合同或停止勞動(dòng)合同書時(shí)應(yīng)當(dāng)提早一個(gè)月通告的情形下，假如公司單位沒(méi)有依規(guī)提早一個(gè)月通告的，以計(jì)付一個(gè)月薪水做為替代。代通知金的薪資是消除勞動(dòng)合同書時(shí)上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確，法律規(guī)定是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條“公司單位按照勞動(dòng)法第四十條的要求，挑選附加付款員工一個(gè)月薪水消除勞動(dòng)合同書的，其附加付款的薪水理應(yīng)依照該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確?！?/p>

公司單位違背本要求第四十條要求，停止勞動(dòng)合同書未提早30日通告員工的，以員工上月日職工平均工資為規(guī)范，每延遲時(shí)間1日付款員工1日薪水的賠償費(fèi)。這也是對(duì)公司單位沒(méi)有依規(guī)提早30天通告而導(dǎo)致員工的薪水損害賠償，其歸責(zé)原則是以過(guò)錯(cuò)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。

二、什么狀況下企業(yè)可以提早一個(gè)月消除勞動(dòng)合同書?

《勞動(dòng)合同法》第四十條　有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以消除勞動(dòng)合同書：

1、員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無(wú)法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作中的;

2、員工不可以擔(dān)任工作中，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

3、勞動(dòng)者合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書具體內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

根據(jù)上邊這篇小短文，我告知了大伙兒一個(gè)月代通知金是稅后工資嗎這個(gè)問(wèn)題。依據(jù)勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)和員工商談消除勞務(wù)關(guān)系的，付款規(guī)范是一個(gè)月薪水，這一標(biāo)準(zhǔn)工資是稅后工資。假如企業(yè)延遲時(shí)間付款該筆錢，還需要依照推遲時(shí)間每日測(cè)算稅款滯納金?；亟^付款的，員工可以到相關(guān)部門舉報(bào)。