終止合同，一般便會(huì)牽涉到代通知金的內(nèi)容，針對(duì)公司單位而言，假如要想接觸和某一員工的勞動(dòng)合同書(shū)，是要提早三十天通告該公司員工的，員工假如要想終止合同，也是一樣的必須提早三十天以書(shū)面形式告知。假如公司單位沒(méi)有提早告知就消除，就需要付款代通知金。那麼付款其一個(gè)月的代通知金的內(nèi)容是怎樣的?

一、付款其一個(gè)月的代通知金

最先你需要考慮到下列幾個(gè)：

1、他有沒(méi)有違背公司的有關(guān)規(guī)章制度

2、工作中有沒(méi)有重要過(guò)失

考慮到了以上這幾個(gè)方面，隨后在融合勞動(dòng)合同法來(lái)辦，

1、沒(méi)有承諾實(shí)習(xí)期，那么就應(yīng)當(dāng)按合同工來(lái)看待!實(shí)際以彼此簽署的勞動(dòng)合同書(shū)為標(biāo)準(zhǔn)。

2、你還可以使他馬上離開(kāi)，可是你務(wù)必立刻給人家付清薪水，另加一個(gè)月的代通金，外再補(bǔ)助一個(gè)月的薪水(該有的基本上企業(yè)福利或是要給的)(你們沒(méi)有承諾好實(shí)習(xí)期，一簽便是三年，如果他工作中沒(méi)有重要過(guò)失，一方面一句工作能力不符是沒(méi)有話(huà)語(yǔ)權(quán)的，如果他確實(shí)不動(dòng)，也是合理合法合理的，你那邊也不是非常好解決，如果依照簽署三年合同書(shū)來(lái)計(jì)算，你們是要給的大量

企業(yè)與員工協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同，不用付款代通知金，依照《勞動(dòng)合同法》要求，必須付款代通知金就是指終止勞動(dòng)合同合乎《勞動(dòng)合同法》第40條要求的狀況，公司單位提早三十日以書(shū)面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》

第四十條　有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書(shū)面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是因工因工，在要求的診療到期后無(wú)法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

第四十六條　有下面情況之一的，公司單位理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)員工按照刑法第三十八條要求終止勞動(dòng)合同的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工要求終止勞動(dòng)合同并與員工協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求終止勞動(dòng)合同的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求終止勞動(dòng)合同的;

(五)除公司單位保持或是提供勞動(dòng)者合同約定條件續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書(shū)的;

(六)按照此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求勞動(dòng)合同解除的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿(mǎn)意一年的，按一年測(cè)算;不滿(mǎn)意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

此條所稱(chēng)月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

付款其一個(gè)月的代通知金的內(nèi)容我早已梳理好啦，有關(guān)代通知金，這一是由于沒(méi)有依照合同約定的內(nèi)容執(zhí)行，因此必須對(duì)員工開(kāi)展一定的賠償，用一個(gè)月的薪水替代，便是代通知金，一般就依照該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資付款。