我們都可以了解，在提及代通知金的情況下，很有可能最開始想起的便是牽涉到員工與企業(yè)中間的利益輸送，那麼今日我們一起而言一下一般提到代通知金是一個月薪水嗎？依據(jù)相關(guān)要求，代通知金理當是對員工開展一個月薪水的賠付。實際大家看來下邊的文章內(nèi)容。

《勞動合同法》第四十六條、第四十七條要求了終止勞動合同時的經(jīng)濟補償金及規(guī)范。經(jīng)濟補償金的標準規(guī)定是每工作中滿一年付款一個月薪水，六個月以上不滿意一年的按一年計，不夠六個月的付款大半個月薪水。簡單常說的N便是工作年限，1就是指一個月薪水的代通知金。

必須留意的是：

1、并非只需企業(yè)解雇員工，就需要給經(jīng)濟補償金。在員工有法律規(guī)定過失的情形下(例如比較嚴重違背管理制度)，企業(yè)無需給經(jīng)濟補償金。

2、并并不是給了經(jīng)濟補償金就可以辭人。企業(yè)解雇員工要有合理合法原因。假如沒理由，員工可以規(guī)定二倍于經(jīng)濟補償金的賠付(2N)，【還可以規(guī)定立即執(zhí)行勞動合同書?！?/p>

對于代通知金，只適用第四十條要求的三種狀況(因病超出醫(yī)療期，不可以擔任工作中，客觀條件重要轉(zhuǎn)變)，企業(yè)終止合同又不提早三十日以書面形式告知的，務(wù)必付款。

簡易說，N 1是實踐活動中企業(yè)終止勞動合同時常見的補嘗規(guī)范，但或是存有對法律法規(guī)了解的錯誤觀念。

代通知金有關(guān)要求有哪些?

1、必須看是不是給公司導(dǎo)致了損害

2、假如員工沒有通告公司馬上離開了，且沒有給公司導(dǎo)致?lián)p害，公司是不可以扣員工薪水的

3、假如員工沒有通告公司馬上離開了，且給公司導(dǎo)致?lián)p害的，應(yīng)當賠付公司損害，假如工資額不可以抵消，應(yīng)當向衛(wèi)生行政部門訴訟或是提出訴訟，增加賠付。

4、但假如員工提早一個月通告公司，且期滿后辭職的，無論是不是給公司導(dǎo)致?lián)p害都不用付款賠償費。

在看完這篇文章內(nèi)容以后，大家就可以對代通知金這一說辭擁有進一步的了解和了解了，由于這不僅僅可以提示這些將要要辭職，或是是對員工與企業(yè)相互間也存有分歧的狀況，這也就可以表述，大家需要根據(jù)怎樣的方式來維護保養(yǎng)自己的合法權(quán)利不會受到侵害了，一般提到代通知金是一個月薪水，這類觀點理當也需要獲得對應(yīng)的確保。