一、終止合同不滿意30天通告代通知金給是多少?

在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)合理合法終止勞動(dòng)合同的要求一共有六條(即第36條至41條)，僅有公司單位根據(jù)第40條要求消除與員工的勞動(dòng)合同書時(shí)，才有可能必須向員工付款“代通知金”，此外五條消除情況，均未要求務(wù)必付款“代通知金”。

這兒常說(shuō)的“有可能必須付款”，并不意味著務(wù)必付款。第40條要求，“有以下情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同……”那麼，假如公司單位提早一個(gè)月以書面形式告知了員工，通告到期后終止勞動(dòng)合同，是不用付款“代通知金”的，僅有公司單位沒(méi)有提早一個(gè)月通告員工時(shí)，才須要付款。

二、員工生病合理合法終止勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)是啥?

1、務(wù)必是員工生病或是非因工因工。這也是相對(duì)性員工工傷事故或視同工傷來(lái)講的，也是根據(jù)此情況合理合法終止勞動(dòng)合同的前提條件。

2、務(wù)必在診療到期后。醫(yī)療期就是指員工因生病或非因工因工，必須停止工作開展醫(yī)治和歇息，公司單位應(yīng)向員工付款病假工資，而且不可終止勞動(dòng)合同的期限。在中國(guó)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部于1994年12月1日施行的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條要求，“企業(yè)員工因生病或非因工因工，必須停止工作診療時(shí)，依據(jù)自己具體參與工作年限與在本企業(yè)工作年限，給與三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期……”醫(yī)療期的長(zhǎng)度，跟員工的工作年限有關(guān)。員工在診療到期前，公司單位不可根據(jù)此條要求終止勞動(dòng)合同。

3、員工不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)另行安排的工作中。實(shí)際上，絕大多數(shù)的員工在通過(guò)醫(yī)治后，均能修復(fù)原先的專業(yè)能力，殊不知，也是有一部分員工通過(guò)重大疾病后，盡管治療康復(fù)了，但工作工作能力遭受了嚴(yán)重影響，早已不可以進(jìn)行原先的工作目標(biāo)，而且也不可以從業(yè)公司單位另行安排適度的工作中。若這般，公司單位則可以終止勞動(dòng)合同。

僅有在以上三個(gè)要素與此同時(shí)造就時(shí)，公司單位才可以消除與員工的勞動(dòng)合同書，不然則很有可能組成違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同，必須擔(dān)負(fù)不好不良影響。

總的來(lái)說(shuō)，歸屬于預(yù)告片消除的狀況，企業(yè)不滿意30天通告到職工，應(yīng)當(dāng)在辦離職的情況下多付款一個(gè)月薪水做為代通告的酬勞。職工因病必須醫(yī)治終止合同的，務(wù)必是喪失工作工作能力，不可以擔(dān)任或是從業(yè)另行安排的職位，這樣的事情下企業(yè)消除和職工的勞務(wù)關(guān)系，歸屬于合理合法消除。