一、辭退員工代通知金賠償多少錢?

企業(yè)應(yīng)提早一個(gè)月通告員工，如未提早一個(gè)月通告，應(yīng)付款給員工一個(gè)月的薪水做為代通知金。有下述情況之一的，公司單位提早30日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工1個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

1、員工生病或 因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無(wú)法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

2、員工不可以擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍無(wú)法擔(dān)任工作中的;

3、工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

二、企業(yè)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的狀況有什么?

有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、員工按照刑法第三十八條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

2、公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出終止勞動(dòng)合同并與員工協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的;

3、公司單位按照此方法第四十條要求終止勞動(dòng)合同的;

4、公司單位按照此方法第四十一條第一款要求終止勞動(dòng)合同的;

5、除公司單位保持或是提供勞動(dòng)者合同約定條件續(xù)簽勞動(dòng)合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書的;

6、按照此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求勞動(dòng)合同解除的;

7、法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的其它情況。

三、什么狀況企業(yè)辭退員工無(wú)需擔(dān)負(fù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠付?

員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同：

1、在使用期內(nèi)被表明不切合錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

2、比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

3、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致巨大危害的;

4、員工與此同時(shí)與其它公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的;

5、因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作合同解除的;

6、被追究其法律責(zé)任的。

總的來(lái)說(shuō)，彼此確立勞動(dòng)合同后也是可以產(chǎn)生變化的，有時(shí)企業(yè)由于生產(chǎn)規(guī)劃調(diào)節(jié)會(huì)辭退員工，合乎法律規(guī)定情況的，要付款一個(gè)月薪水的代通知金做為賠付。企業(yè)付款代通知金的狀況非常少，絕大多數(shù)狀況下辭退全是違反規(guī)定的，必須擔(dān)負(fù)大量賠付，向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。