代通知金是企業(yè)在解雇員工的過程中必須賠付給員工的錢，可以充足的維護(hù)解雇員工的合法權(quán)益，在咱們國家的相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中有許許多多的法律法規(guī)規(guī)章是專業(yè)敘述這方面的，今日我敘述一下被辭退員工的代通知金多少錢，期待可以協(xié)助到大伙兒。

針對(duì)公司單位來講，依據(jù)解雇員工需努力的成本不一樣有下列四種種類：

一、需付款解雇員工賠付的情況

公司單位違背勞動(dòng)合同法有關(guān)要求消除或是勞動(dòng)合同解除的，若員工不規(guī)定再次合同履行或是合同書早已沒法再次執(zhí)行，公司單位理應(yīng)按照法律法規(guī)向解雇員工付款賠償費(fèi)。

二、需付款解雇員工賠償?shù)那闆r

依據(jù)法律法規(guī)，有下面情況之一的，公司單位理應(yīng)付款被辭退員工賠償金：

(一)公司單位按照破產(chǎn)法要求開展重組，通過合理合法程序流程解雇員工的;

(二)勞動(dòng)合同書到期后公司單位決策不與員工續(xù)期的，但公司單位保持或是提供勞動(dòng)者合同約定條件續(xù)簽勞動(dòng)合同書，員工不同意續(xù)簽的情況以外;

(三)公司單位被依規(guī)宣告破產(chǎn)或公司單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、勒令關(guān)掉、撤消時(shí)解雇員工的;

(四)公司單位決策提早散伙時(shí)解雇員工的。

三、需提早30日通告或付款代通知金做為賠償?shù)那闆r

員工有以下狀況的，公司單位終止勞動(dòng)合同只需提早30日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水：

(一)員工生病或是非因公負(fù)傷，診療到期后，不可以從業(yè)原工作中也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工通過專業(yè)培訓(xùn)或調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀性情況產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商談不能變更勞動(dòng)合同書達(dá)成共識(shí)的。

四、不用付款解雇員工賠償/賠償費(fèi)的情況

(一)員工有以下狀況的，公司單位可以不經(jīng)過通告即終止勞動(dòng)合同：

1、在實(shí)習(xí)期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

2、比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司單位的管理制度的;

3、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，對(duì)公司單位權(quán)益導(dǎo)致巨大損失的;

4、與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的;

5、以詐騙、要挾的方法或是趁人之危，應(yīng)用人企業(yè)在違反真實(shí)性含意的情形下簽訂或是變動(dòng)勞動(dòng)合同書的;

6、被刑事追究了法律責(zé)任的。

我堅(jiān)信大伙兒針對(duì)被辭退員工的代通知金多少錢的問題早已擁有充足的了解了，自然假如企業(yè)或公司想不付款代通知金，就必須提早一個(gè)月的情況下通告必須被辭退的員工，那樣就可以不付款給要解雇員工的代通知金了，期待有一定的協(xié)助。