在城市發(fā)展全過程中，一些企業(yè)會拆遷到科技園區(qū)，企業(yè)需要提早告之員工有關事項。有一些員工是不愿拆遷的，借這一機遇辭職。假如公司通知不及時，通過彼此商談，付款一筆代通知金后，彼此可以解除勞動關系。那麼，公司搬家代通知金的規(guī)范多少錢?下邊讓我們一起來看看我是怎么講的。

一、公司搬家代通知金的規(guī)范多少錢?

依據(jù)《勞動合同法》第四十條：有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

1、員工生病或是因工因工，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務的;

2、員工不可以擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的;

3、勞動者合同生效時需根據(jù)的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

現(xiàn)階段企業(yè)并沒有做出拆遷的書面形式通知，HR可將這事提早告之企業(yè)高層住宅，若決策拆遷，最好是提早一個月以書面告之企業(yè)員工，以盡到提早30日通告員工的責任。不然，必須多付款一個月的代通知金。

二、企業(yè)代通知金的明確數(shù)量有什么?

代通知金的薪資是終止勞動合同時上一個月的標準工資明確，法律規(guī)定是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條“公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選 其他的付款員工一個月薪水終止勞動合同的，其超額付款的薪水應當該員工上一個月的標準工資明確?！?/p>

月薪水依照員工應領工資核算，包含計時工資或是計件工資及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。員工在勞動合同解除或是停止前12個月的職工平均工資小于本地最低工資的，依照本地最低工資測算。員工上班不滿意12個月的，依照具體工作中的月數(shù)測算職工平均工資。故理應是應發(fā)工資

員工的下列勞動所得不歸入經濟補償數(shù)量的范疇：

1、福利費用用，如工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費等;

2、按照規(guī)定未歸入職工薪酬的各種各樣勞務報酬以及他勞動所得，如造就發(fā)明獎、我國星光獎、社會科學獎、科技進步進步獎、意見和建議和技術性改善獎、中華民族專業(yè)技能巨獎等，及其稿酬、講課費、翻譯工作費等。

總的來說，公司搬家有時是在政府部門分配下運行的，歸屬于不可預見的客觀條件。這個時候，員工可以終止勞動合同。企業(yè)沒有通告的，要付款代通知金。公司搬家代通知金的規(guī)范依照一個月薪水實行，一般全是以上個月薪水為標準。假如員工的收益和業(yè)績考核掛勾很不穩(wěn)定得話，企業(yè)可以依據(jù)均值月工資支付。