在什么情況公司單位與員工終止合同必須付款代通知金，在法律法規(guī)中有清晰的要求，可是有些人會(huì)將代通知金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金搞混，特別注意的是，二者在法律法規(guī)中的要求是不一樣的，含意也各有不同，對(duì)于代通知金需不需要像薪水一樣交納個(gè)人所得稅，讓小編我來(lái)告知大伙兒代通知金的必須交納個(gè)人所得稅么?

一、代通知金的必須交納個(gè)人所得稅么?

代通知金是不是要交納個(gè)人所得稅?怎樣繳? 最先明確代通告的特性，是收入或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍。 隨后，依據(jù)不一樣的類(lèi)型明確個(gè)人所得稅的交納方式。 自己感覺(jué)代通知金應(yīng)該是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的的范圍。因?yàn)樗侨〈粋€(gè)月的提早通告而繳納的，不具備給予工作計(jì)付酬勞的月薪的特性，更具有賠償?shù)奶匦?。并且也只能在終止勞動(dòng)合同的過(guò)程中才會(huì)付款。對(duì)員工來(lái)講，也是再度應(yīng)聘求職時(shí)的生活保障花費(fèi)。因而，應(yīng)歸屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需不需要交納個(gè)人所得稅呢?依據(jù)國(guó)家財(cái)政部、我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》稅務(wù)[2001]157號(hào)和《關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào) 的要求，要交納稅。但其收益在本地去年職工平均工資3倍金額之內(nèi)的一部分，免稅個(gè)人所得稅;超出的一部分，采用按月平均分的方法，以本人獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收益，除于本人在本公司的工作年限數(shù)，以其商數(shù)做為個(gè)體的月薪水、薪酬收益，依照企業(yè)所得稅法要求測(cè)算交納個(gè)人所得稅。本人在本公司的工作年限數(shù)按具體工作年限數(shù)測(cè)算，超出12年的按12年測(cè)算。

二、有關(guān)付款代通知金的法律法規(guī)?

《勞動(dòng)合同法》要求公司單位需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有很多種多樣，但可用代通知金方法終止勞動(dòng)合同的卻僅有3種。該法第40條要求，有下面情況之一的，公司單位提早30日以書(shū)面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(1)員工生病或是因工因工，在要求的診療到期后無(wú)法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(2)員工不可以擔(dān)任工作中，通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(3)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。此外，不論是公司單位過(guò)錯(cuò)性解雇員工，或是經(jīng)濟(jì)性裁員，或是別的情況終止勞動(dòng)合同，均不必可用代通知金。

因而，有的員工在認(rèn)為公司單位違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同并規(guī)定付款賠償費(fèi)時(shí)，一并認(rèn)為代通知金，這也是沒(méi)有法律規(guī)定的。

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規(guī)術(shù)語(yǔ)，《勞動(dòng)法》中沒(méi)有代通知金的定義。代通知金是中國(guó)香港和中國(guó)臺(tái)灣的觀點(diǎn)，是指公司單位在明確提出終止勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)當(dāng)提早一個(gè)月通告的情形下，假如公司單位沒(méi)有依規(guī)提早一個(gè)月通告的，以計(jì)付一個(gè)月薪水做為替代。

三、代通知金終止勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么

彼此的勞動(dòng)合同解除之時(shí)為通告領(lǐng)到附加一個(gè)月薪水的代通知金當(dāng)天，終止勞動(dòng)合同的時(shí)間不用測(cè)算到通告之今后的30天。

針對(duì)是選用提早30日以書(shū)面形式告知方法終止合同或是付款代通知金后終止合同，決定權(quán)在公司單位，公司單位可以依據(jù)勞務(wù)關(guān)系執(zhí)行的具體情況做出隨意選擇。

公司單位挑選其他的付款代通知金終止勞動(dòng)合同的，其超額付款的代通知金應(yīng)當(dāng)該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確?！秳趧?dòng)法》對(duì)公司單位非過(guò)錯(cuò)性解雇只要求了提早30日以書(shū)面通告員工自己就可以終止勞動(dòng)合同。但在落實(shí)措施歷程中，有一些地域依據(jù)具體情況，以附加付款一個(gè)月薪水的提早通告金的方式而及時(shí)消除員工的勞動(dòng)合同書(shū)，也做到了比較好的法律法規(guī)實(shí)際效果和社會(huì)發(fā)展實(shí)際效果。有關(guān)代通知金，為了更好地融入勞務(wù)關(guān)系彼此的必須，全世界也是有一些我國(guó)應(yīng)用這類(lèi)作法，例如韓。

總的來(lái)說(shuō)，代通知金實(shí)質(zhì)上也是一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是因?yàn)槟茏寙T工在新的應(yīng)聘求職期內(nèi)得到經(jīng)濟(jì)發(fā)展確保，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依據(jù)有關(guān)也是要交納個(gè)人所得稅的，我為各位梳理了代通知金的必須交納個(gè)人所得稅么的有關(guān)法律法規(guī)，假如沖著層面還存在疑惑得話(huà)可以資詢(xún)本地的稅務(wù)單位哦，可以得到更為精準(zhǔn)的回應(yīng)。有在線(xiàn)律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時(shí)隨地資詢(xún)。