依據(jù)學(xué)習(xí)在終止勞動(dòng)合同后的法律法規(guī)的情況下是可以得到賠償費(fèi)的，那麼有些人就疑惑了賠償費(fèi)還必須付代通知金嗎，與此同時(shí)二者可以兼顧嗎，由于在現(xiàn)實(shí)生活中終止勞動(dòng)合同很普遍，想來(lái)這也是很多人關(guān)注而且要想掌握的，下邊的我搜集和梳理了相關(guān)資料，為各位來(lái)解疑答惑。

一、代通知金與賠償費(fèi)能否兼顧

代通知金，即替代通告金，非法律法規(guī)術(shù)語(yǔ)，《勞動(dòng)合同法》中沒(méi)有“代通知金”的定義。代通知金是中國(guó)香港和中國(guó)臺(tái)灣的觀點(diǎn)，就是指公司單位在明確提出終止勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同解除時(shí)要提早一個(gè)月通告的情形下，如公司單位未依規(guī)提早一個(gè)月通告的，以計(jì)付一個(gè)月薪水做為替代。代通知金的法律規(guī)定是《勞動(dòng)合同法》第40條要求：有下面情況之一的，公司單位提早30日以書(shū)面通告員工自己或是附加付款員工1個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是因工因工，在要求的診療到期后無(wú)法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

違反規(guī)定消除、勞動(dòng)合同解除的賠償費(fèi)，就是指在工作合同的效力全過(guò)程中，公司單位違背勞動(dòng)法有關(guān)要求，消除或是勞動(dòng)合同解除時(shí)要付款給員工一定額度的錢(qián)財(cái)。賠償費(fèi)的法律規(guī)定和規(guī)范是《勞動(dòng)合同法》第48條要求：公司單位違背此方法規(guī)定消除或是勞動(dòng)合同解除，員工規(guī)定立即執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)的，公司單位理應(yīng)再次執(zhí)行;員工不規(guī)定立即執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)或是勞動(dòng)合同書(shū)早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位理應(yīng)按照此方法第87條要求繳納賠償費(fèi)。

從以上相關(guān)代通知金和賠償費(fèi)的法律法規(guī)可以看得出，代通知金是企業(yè)未提早30日以書(shū)面形式告知員工自己而依規(guī)終止勞動(dòng)合同時(shí)才出現(xiàn)的;賠償費(fèi)徹底是對(duì)于公司單位違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同的一種懲罰性賠償，是公司單位不法終止勞動(dòng)合同應(yīng)負(fù)責(zé)的法律依據(jù)，二者不可以兼顧。因賠償費(fèi)相對(duì)性于代通知金已能比較好地具有確保勞動(dòng)者權(quán)益并處罰公司單位的功效，故不用再規(guī)定公司單位付款員工1個(gè)月取代期薪水。

二、已付款離職補(bǔ)償金后還要付款代通知金嗎

公司單位與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除和勞動(dòng)合同解除產(chǎn)生的異議;

(三)因開(kāi)除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(四)因上班時(shí)間、歇息請(qǐng)假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其安全生產(chǎn)發(fā)生的異議;

(五)因勞務(wù)報(bào)酬、工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)等產(chǎn)生的異議;

(六)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的關(guān)于勞動(dòng)仲裁。

關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性期內(nèi)為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從被告方了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害生效日測(cè)算。 公司單位自用人生效日超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水

總的來(lái)說(shuō)，賠償費(fèi)還必須付代通知金嗎這個(gè)問(wèn)題法律法規(guī)干了確立的要求，二者都不與此同時(shí)得到，換句話說(shuō)我們要正確理解和掌握代通知金和賠償費(fèi)，便于我們?cè)诠ぷ骱贤慕獬锌梢愿斓慕鉀Q困難，處理爭(zhēng)議，最后希望我的材料對(duì)各位有些協(xié)助，與此同時(shí)熱烈歡迎各位資詢(xún)大家的在線律師。