我們在實(shí)際生活中將會(huì)碰到企業(yè)由于一些因素而必須將一些員工解雇的個(gè)人行為，在我國法律法規(guī)，假如企業(yè)必須解雇員工，必須提早一個(gè)月通告員工，以防導(dǎo)致員工的損害。那麼代通知金交納個(gè)人所得稅該怎樣交納？下邊我將為您詳解。

代通知金歸屬于薪資，應(yīng)按個(gè)人所得稅征收率繳稅?！　?/p>

依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條：公司單位按照勞動(dòng)法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個(gè)月薪水終止勞動(dòng)合同的，其超額付款的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確?！　?/p>

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規(guī)術(shù)語，《勞動(dòng)法》中沒有“代通知金”的定義。代通知金是中國香港和中國臺(tái)灣的觀點(diǎn)，是指公司單位在明確提出終止勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)當(dāng)提早一個(gè)月通告的情形下，假如公司單位沒有依規(guī)提早一個(gè)月通告的，以計(jì)付一個(gè)月薪水做為替代。

代通知金是不是要交納個(gè)人所得稅?怎樣繳? 最先明確代通告的特性，是收入或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍。 隨后，依據(jù)不一樣的類型明確個(gè)人所得稅的交納方式。 自己感覺代通知金應(yīng)該是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的的范圍。因?yàn)樗侨〈粋€(gè)月的提早通告而繳納的，不具備給予勞動(dòng)者計(jì)付酬勞的月薪的特性，更具有賠償?shù)奶匦?。并且也只能在終止勞動(dòng)合同的過程中才會(huì)付款。對員工來講，也是再度應(yīng)聘求職時(shí)的生活保障花費(fèi)。因而，應(yīng)歸屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需不需要交納個(gè)人所得稅呢?依據(jù)國家財(cái)政部、我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》稅務(wù)[2001]157號(hào)和《關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》國稅發(fā)[1999]178號(hào) 的要求，要交納稅。但其收益在本地去年職工平均工資3倍金額之內(nèi)的一部分，免稅個(gè)人所得稅;超出的一部分，采用按月平均分的方法，以本人獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收益，除于本人在本公司的工作年限數(shù)，以其商數(shù)做為個(gè)體的月薪水、薪酬收益，依照企業(yè)所得稅法要求測算交納個(gè)人所得稅。本人在本公司的工作年限數(shù)按具體工作年限數(shù)測算，超出12年的按12年測算。

在以上文章內(nèi)容的具體內(nèi)容之中，我關(guān)鍵為您詳細(xì)介紹了什么叫代通知金，代通知金交納個(gè)人所得稅該怎樣交納，代通知金的法律規(guī)定等問題。由此可見，代通知金的特性事實(shí)上和員工的勞動(dòng)者工資是沒有差別的，因此或是應(yīng)當(dāng)依照薪水個(gè)人所得稅的規(guī)范來交納。