一、 代通知金個(gè)人所得稅必須交納嗎?

代通知金必須交納個(gè)人所得稅，由于這不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范疇，依據(jù)《國(guó)家財(cái)政部、我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)本人與用人公司終止勞動(dòng)合同獲得的一次性賠償收益征免個(gè)人所得稅問題的通告》要求，本人因與用人公司終止勞動(dòng)合同而獲得的一次性賠償收益(包含公司單位下發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、日常生活補(bǔ)助金和別的補(bǔ)助金用)，其收益在本地去年社平工資3倍金額之內(nèi)的一部分，免稅個(gè)人所得稅;超出的一部分根據(jù)《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)本人因解除勞動(dòng)關(guān)系獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償征繳個(gè)人所得稅問題的通告》的相關(guān)要求，測(cè)算征繳個(gè)人所得稅。

《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局關(guān)于做好〈個(gè)人所得稅全體人員全額的繳納審報(bào)管理方法暫行規(guī)定〉的通告》第三條要求，本方法所稱個(gè)人所得稅全體人員全額的繳納審報(bào)(下稱繳納審報(bào))，就是指義務(wù)人向本人付款應(yīng)納稅額所得的時(shí)，無論其是不是歸屬于本企業(yè)工作人員、付款的應(yīng)納稅額所得的是不是做到納稅標(biāo)準(zhǔn)，義務(wù)人理應(yīng)在代繳稅金的次月內(nèi)，向負(fù)責(zé)人稅務(wù)機(jī)關(guān)單位申報(bào)其付款應(yīng)納稅額所得的本人(下稱本人)的基本資料、付款所得的新項(xiàng)目和金額、繳納稅金金額及其其它有關(guān)稅務(wù)信息內(nèi)容。本方法所稱義務(wù)人，是偏向本人付款應(yīng)納稅額所得的的各個(gè)單位。依據(jù)上述要求，企業(yè)付款給終止勞動(dòng)合同員工代通知金不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不可以適用一次性賠償收益計(jì)繳個(gè)人所得稅要求，應(yīng)按薪水、薪酬代收代繳個(gè)人所得稅。此外，貴司做為義務(wù)人，即使付款的賬款達(dá)不上繳稅規(guī)范，也應(yīng)按照規(guī)定向負(fù)責(zé)人稅務(wù)機(jī)關(guān)單位申報(bào)有關(guān)信息及數(shù)據(jù)信息。

二、代通知金終止勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么

彼此的勞動(dòng)合同解除之日為通告領(lǐng)到附加一個(gè)月薪水的代通知金當(dāng)日，終止勞動(dòng)合同的時(shí)間不用測(cè)算到通告之日后的30天。針對(duì)是選用提早30日以書面形式告知方法終止合同或是付款代通知金后終止合同，決定權(quán)在公司單位，用人單位可以依據(jù)勞務(wù)關(guān)系執(zhí)行的具體情況做出隨意選擇。

公司單位挑選附加付款代通知金終止勞動(dòng)合同的，其超額付款的代通知金應(yīng)當(dāng)該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。《勞動(dòng)法》對(duì)公司單位非過錯(cuò)性解雇只要求了提早30日以書面通告員工自己就可以終止勞動(dòng)合同。但在落實(shí)措施歷程中，有一些地域依據(jù)具體情況，以附加付款一個(gè)月薪水的提早通告金的方式而及時(shí)消除員工的勞動(dòng)合同書，也做到了比較好的法律法規(guī)實(shí)際效果和社會(huì)發(fā)展實(shí)際效果。有關(guān)代通知金，為了更好地融入勞務(wù)關(guān)系彼此的必須，全世界也是有一些我國(guó)應(yīng)用這類作法。

必須確定的是，代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是二種定義，依據(jù)個(gè)人社保繳納的有關(guān)法律條文，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以在規(guī)范的范疇內(nèi)免稅政策，但代通知金沒有交納范圍內(nèi)，因而不用開展個(gè)人所得稅的交納，被告方可以遞交有關(guān)資料到相關(guān)部門來開展評(píng)定。