除員工本身的緣故外，公司不管任何原因要和員工解除勞動(dòng)關(guān)系，都要提早30天告之。假如，公司沒有提早通告，反而是立即公布解除合同，公司不僅要付款員工賠償費(fèi)，還要付款代通知金，那麼，裁人的代通知金數(shù)量為是多少?實(shí)際解釋如下所示：

代通知金的數(shù)量

說白了代通知金，也叫提早通告金，就是指公司單位沒有提早30天以書面形式告知解除勞動(dòng)關(guān)系的，除開理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之外，還理應(yīng)付款員工代通知金(提早通告金)，規(guī)范是自己一個(gè)月薪水，測算數(shù)量同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臏y算一樣。一般就是指勞務(wù)關(guān)系消除前員工近期十二個(gè)月的月職工平均工資，但還有的地方法規(guī)要求是勞務(wù)關(guān)系消除前近期三個(gè)月的月職工平均工資。

一、公司裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

裁人歸屬于勞動(dòng)合同解除的一種方法，《勞動(dòng)合同法》第四十七條要求，勞動(dòng)合同解除或停止后，公司單位應(yīng)當(dāng)員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，付款一個(gè)半月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。測算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹靶剿币?guī)范如何確定。

實(shí)踐活動(dòng)中許多公司單位在預(yù)估經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，以員工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或基本工資做為測算數(shù)量，危害了員工的合法權(quán)利?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條對于此事開展了確立，“勞動(dòng)法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月薪水依照女職工應(yīng)領(lǐng)工資核算，包含計(jì)時(shí)工資或是計(jì)件工資及其獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助等貸幣性收益?！?/p>

二、裁人可用代通知金嗎

說白了的“代通知金”，就是指公司單位以附加付款一個(gè)月薪水替代提早三十日書面通知通告員工自己終止勞動(dòng)合同而繳納的錢財(cái)。依照勞動(dòng)法第四十條的要求，公司單位僅有在下列三種狀況下終止勞動(dòng)合同才很有可能付款“代通知金”：

(1)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(2)員工不可以擔(dān)任工作中，經(jīng)過培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(3)勞動(dòng)者合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書具體內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。裁人程序流程中并無付款“代通知金”的規(guī)定，公司單位不需要付款“代通知金”。

以上便是“裁人的代通知金數(shù)量為是多少?”的實(shí)際回應(yīng)，期待能對各位有些協(xié)助。與此同時(shí)，也期待大伙兒假如遭受此類情況時(shí)，可以依據(jù)最新法律法規(guī)的規(guī)定給自己開展有效消費(fèi)者維權(quán)，不但要向公司索取賠償費(fèi)還必須企業(yè)支付代通知金。