一、不滿意大半年被辭退賠償費會取得是多少：

(一)經(jīng)勞動合同書被告方協(xié)商一致，由公司單位終止勞動合同的，公司單位應依據(jù)員工在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟補償，較多不超過十二個月。運行時間未滿一年的按一年的規(guī)范發(fā)送給經(jīng)濟補償。

(二)員工生病或是非因工因工，經(jīng)工作評定聯(lián)合會確定不可以從業(yè)原工作中、也不可以從業(yè)公司單位另行安排的工作中而解除勞動關系的，公司單位應按其在本企業(yè)的工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟補償，與此同時還應發(fā)放不低于六個月薪水的醫(yī)療補助費。

(三)員工不稱職工作中，通過專業(yè)培訓或是調(diào)節(jié)崗位仍不可以擔任工作中，由公司單位終止勞動合同的，公司單位應按其在本企業(yè)工作中的期限，運行時間每滿一年，發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟補償，較多不超過十二個月。

(四)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導致原勞務合同沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識，由公司單位終止勞動合同的，公司單位按員工在本企業(yè)工作中的期限，運行時間每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟補償。

(五)公司單位債務纏身開展法律規(guī)定整治期內(nèi)或生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況產(chǎn)生嚴重困難，務必裁減人員的，公司單位按被裁減人員在本企業(yè)工作中的期限付款經(jīng)濟補償。在本企業(yè)工作中的時間每滿一年，發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟補償。

二、公司單位可以不向員工付款經(jīng)濟補償?shù)那闆r

1.員工積極明確提出終止勞動合同，或是公司單位提升勞動合同書薪資待遇但員工不愿意續(xù)期的，公司單位可以不付款經(jīng)濟補償。

2.員工在勞動合同期限內(nèi)，因為主管機構(gòu)激發(fā)或遷移所在單位而被終止勞動合同，未導致下崗的，公司單位可以不付款經(jīng)濟補償。

3.因為員工的過錯，依據(jù)《勞動合同法》第39條上述，公司單位可以單方面終止勞動合同，而且可以不付款經(jīng)濟補償。

因而工作中大半年被辭退需看解雇原因，按勞動法第39條公司單位可以不向員工付款經(jīng)濟補償?shù)那闆r，公司單位可以不付款經(jīng)濟補償。別的原因解雇，賠償一個月薪水。