一、依據(jù)被辭退的賠償沒滿大半年可以得到是多少賠償費?

依據(jù)被辭退的賠償沒滿大半年可以取得的賠償費的金額是一個月的薪水，實際賠償費的測算要求如下所示：

《勞動合同法》

第四十八條 公司單位違背此方法要求消除或是勞動合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書的，公司單位理應再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位需要按照此方法第八十七條要求付款賠償費。

第八十七條 公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費。

第四十七條 經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

二、企業(yè)違背《勞動合同法》解雇員工必須付款賠償費的情況

《勞動合同法》第四十二條 員工有下述情況之一的，公司單位不可按照此方法第四十條 、第四十一條 的要求終止勞動合同：

(一)從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在確診或是密切接觸期內(nèi)的;

(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工因工并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或是非因工因工，在規(guī)范的診療期限內(nèi)的;

(四)女工在懷孕期間、預產(chǎn)期、哺乳期間的;

(五)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡規(guī)定不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

在日常生活當中，企業(yè)一方面的終止勞動合同的情況是較為常用的，并不是是全部被辭退的員工都能夠得到企業(yè)付款的經(jīng)濟補償、或是是賠償費。但員工假如碰到企業(yè)必須付款而不支付的情況，可以向當?shù)氐挠械赜蚬茌牭闹俨梦瘑T會，明確提出勞動仲裁的要求。