企業(yè)解雇員工并并不是看新員工入職的時(shí)間有多久，只需是達(dá)到了《勞動(dòng)合同法》中要求的解雇情況，那肯定便是能夠開展解雇的。而如果在員工新員工入職沒滿大半年的情形下，一般正處在實(shí)習(xí)期，這時(shí)假如企業(yè)違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同員工則就需要作出賠償。但是這時(shí)應(yīng)當(dāng)如何來賠償呢?請(qǐng)一起在下文中開展掌握。

一，員工新員工入職沒滿大半年被辭退要怎么賠償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人公司違背此方法規(guī)定消除或是停止勞動(dòng)合同書，員工規(guī)定立即執(zhí)行勞動(dòng)合同書的，用人公司理應(yīng)再次執(zhí)行;員工不需要立即執(zhí)行勞動(dòng)合同書和勞動(dòng)合同書早已不可以再次執(zhí)行的，用人公司理應(yīng)按照此方法第八十七條要求繳納賠償費(fèi)。

用人公司違背此方法規(guī)定消除或是停止勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)。

二，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償測(cè)算規(guī)范

第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的測(cè)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過用人公司所在地市轄區(qū)，設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

第七十四條　社保股票基金經(jīng)辦人員組織按照法律法規(guī)收入支出，管理方法和經(jīng)營社保股票基金，并承擔(dān)使社保股票基金資本增值的義務(wù)。

社保股票基金管理機(jī)構(gòu)按照法律法規(guī)，對(duì)社保資金的收入支出，管理方法和經(jīng)營執(zhí)行監(jiān)管。

社保股票基金經(jīng)辦人員單位和社會(huì)保障股票基金管理機(jī)構(gòu)的開設(shè)和職責(zé)由法律法規(guī)。

一切機(jī)構(gòu)和自己不可侵吞社保股票基金。

第七十五條　我國激勵(lì)用人公司依據(jù)本企業(yè)無需為員工創(chuàng)建填補(bǔ)商業(yè)保險(xiǎn)。

我國倡導(dǎo)員工本人開展存款性商業(yè)保險(xiǎn)。

被企業(yè)違反規(guī)定開展解雇得話，則企業(yè)這時(shí)必須做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在預(yù)估經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下，因?yàn)閱T工在該部門的具體上班時(shí)間不長，因而最后推算出來的賠償金的金額一般也不是高的。大量解雇層面的專業(yè)知識(shí)，你能到網(wǎng)址開展詳盡掌握。