公司福利可以說哪些

餐飲福利、服裝補(bǔ)貼、住房福利、交通福利、帶薪休假、節(jié)日福利、生日福利、員工大事福利、健康體檢

理縣社會保障制度管理中心為86位五保老人找到家

　　8月17日一大早，阿壩州理縣社會保障制度服務(wù)站的校長楊輝就趕到公司辦公室，和活動中心飲食監(jiān)管組的5位組員商議制訂下一周的活動中心86位五保老人的每天萊單。這段時間，蔬菜水果和豬肉的價格都是有小幅度增漲...

在HR初入職場，十多年的面試經(jīng)歷，招聘面試的應(yīng)聘者可以說不計其數(shù)，當(dāng)問其應(yīng)聘者的前東家時，應(yīng)聘者講的可以說五花八門。但這時的我通常擁有斤斤計較。因此，辭職后，勸君保證以下：【1】能說公司好聽的話，不要...

許多情況下HR都難以把握談薪的大約限度，怕說低了侯選人不高興，又怕說高了BOSS不高興，究竟怎樣才可以把價錢定得正好呢？如此說來，往下看，對你說HR怎樣跟侯選人談薪。第一步：談薪以前搞好薪酬調(diào)研在和侯選人談...

韋德.柯林說過：假如你不可以觀查，那麼你也就無法定義；假如你不可以界定，那麼你也就沒法敘述；假如你不可以敘述，那麼你也就沒法考量；假如你沒法考量，那麼你也就沒法管理方法。如今，我將從一個招騁指標(biāo)值的...

2010年8月的一天，新世紀(jì)良謀權(quán)威專家去一家美容公司，正巧遇到這個企業(yè)高層住宅在探討人事部門難題。原先：之前離職的一名美容師回家找培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)人，說想再回家工作中。負(fù)責(zé)人報告給培訓(xùn)中心主管，培訓(xùn)中心主...

若是公司沒開工，這個時候計發(fā)員工的薪水，也需要看實際的狀況。由于，公司沒有開工的因素有很多，因此我們要依據(jù)實際的因素去做深入分析。第一類，便是由于公司緣故，造成員工不可以按時工作的，例如有的公司開工...

　　“薪水被托欠，民工徹底可以利用向工作監(jiān)管部門舉報、向法庭提出訴訟等合理合法方式追償。但采用跳樓自殺、爬吊塔危害等極端化個人行為，比較嚴(yán)重妨礙了常規(guī)的社會發(fā)展公共事業(yè)管理紀(jì)律。”23日，山...

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