在HR初入職場，十多年的面試經(jīng)歷，招聘面試的應(yīng)聘者可以說不計其數(shù)，當(dāng)問其應(yīng)聘者的前東家時，應(yīng)聘者講的可以說五花八門。但這時的我通常擁有斤斤計較。因此，辭職后，勸君保證以下：

【1】能說公司好聽的話，不要說公司說閑話

【2】能講老總忠義，別講老總尖刻

【3】能說領(lǐng)導(dǎo)明智，不要說領(lǐng)導(dǎo)窩囊

【4】能講精英團隊團結(jié)一致，別講精英團隊內(nèi)訌

【5】能說朋友友好，不要說朋友揭短

【6】能和平分手、別弄到法庭上見

線上潛心人力資源師學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)用人力資源資源優(yōu)化配置六大模塊致力于平臺塑造、學(xué)習(xí)培訓(xùn)后的商界精英,迅速與著名企業(yè)連接,真實保證在其位謀其政,供求相匹配,迅速助推企業(yè)與優(yōu)秀人才中間的配對。