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員工滿意度研究

員工滿意度調(diào)查（Employee Satisfaction Survey）是一種科學(xué)的人力資源管理工具，它通常以問(wèn)卷調(diào)查等形式，收集員工對(duì)企業(yè)管理各個(gè)方面滿意程度的信息，然后通過(guò)后續(xù)專業(yè)、科學(xué)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析，真實(shí)的反映公司經(jīng)營(yíng)管理現(xiàn)狀，為企業(yè)管理者決策提供客觀的參考

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企業(yè)想打造定制的員工福利平臺(tái)應(yīng)該注意什么?

20世紀(jì)80年代，統(tǒng)計(jì)調(diào)查得出結(jié)論，83%的外國(guó)員工對(duì)利潤(rùn)表示滿意，10年來(lái)，這一比例降至32%。也許你可以對(duì)中國(guó)公司員工的利潤(rùn)滿意度保持開朗的態(tài)度，但我還是在幾家公司的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，這些已經(jīng)有優(yōu)秀利潤(rùn)保障機(jī)制的...

企業(yè)如何針對(duì)員工的員工福利滿意度進(jìn)行調(diào)查

企業(yè)和員工可以說(shuō)是互利的局面。企業(yè)離不開員工的工作能力，員工離不開企業(yè)給予的工資。因此，兩者之間的合作非常重要?，F(xiàn)在許多企業(yè)也非常關(guān)注員工的滿意度，這也是為了確保企業(yè)的順利運(yùn)作。此外，如果他們能了解...

HR可以展開許多不同形式的員工福利項(xiàng)目設(shè)計(jì)

員工福利是企業(yè)留住人才的重要手段之一。許多企業(yè)認(rèn)為好的員工福利需要更多的錢。事實(shí)上，事實(shí)并非如此。真正的員工福利是否真，是否直接指向人們。福利，就是給員工想要「企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬福利時(shí)，能否真正關(guān)注員工...

企業(yè)員工福利平臺(tái)：?員工對(duì)薪酬不滿的原因有哪些？

身為薪酬管理者，經(jīng)常聽到員工對(duì)薪酬的抱怨，不滿可能表現(xiàn)在很多方面，但是從結(jié)果上來(lái)說(shuō)，都可以概括為員工的期望和實(shí)際偏差，這種偏差使員工感到不公平，從而導(dǎo)致薪酬滿意度下降。員工對(duì)薪酬不滿的原因。通過(guò)調(diào)查...

彈性福利平臺(tái)如何提高員工對(duì)薪酬的滿意度

許多企業(yè)經(jīng)常聽到員工對(duì)薪酬的抱怨，抱怨公平性不夠，薪酬沒(méi)有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，那么員工對(duì)薪酬不滿的原因是什么呢？作為企業(yè)HR，如何提高薪酬滿意度？以下彈性福利平臺(tái)告訴你。第一，員工對(duì)薪酬不滿的原因。彈性福利平...

彈性福利平臺(tái)薪酬內(nèi)部公平性不夠是降低員工薪酬滿意度的主要原因

薪酬體系的設(shè)計(jì)離不開企業(yè)的文化導(dǎo)向。企業(yè)關(guān)注什么，價(jià)值觀是什么，都需要企業(yè)文化和理念的支持。彈性福利平臺(tái)認(rèn)為溝通、參與和信任將顯著影響員工對(duì)薪酬管理的看法，從而提高對(duì)薪酬管理的滿意度。身為薪酬管理者...

員工福利平臺(tái)人力資源部門在進(jìn)行員工滿意度調(diào)查時(shí),可以從哪些方面去分析呢?

員工對(duì)企業(yè)的滿意度非常重要，如果想保證企業(yè)的經(jīng)營(yíng)順利，員工的想法不容忽視。因?yàn)閱T工的想法往往會(huì)直接影響員工的工作熱情和能力，所以在這樣的基礎(chǔ)上，很多企業(yè)關(guān)注員工滿意度的調(diào)查，只要能理解調(diào)查的滿意度，...

公司福利平臺(tái)影響員工滿意度的因素有哪些?

在21世紀(jì)的數(shù)字信息時(shí)代，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使得人力資本在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位越來(lái)越高。現(xiàn)代企業(yè)已經(jīng)從以利益為中心的激勵(lì)機(jī)制擴(kuò)展到以人為本、高滿意度的雙重管理形式。因此，公司福利平臺(tái)在人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，...

國(guó)務(wù)院辦公廳政府特殊津貼申請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)是如何的

國(guó)務(wù)院辦公廳政府特殊津貼申請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)（一）、愛(ài)國(guó)愛(ài)黨，遵規(guī)守紀(jì)，有優(yōu)良的職業(yè)道德規(guī)范，榜樣執(zhí)行崗位工作職責(zé)。（二）、務(wù)必具備高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員職位，并須具有以下標(biāo)準(zhǔn)之一1、中科院工程院院士或中科院院士工程...

企業(yè)鼓勵(lì)方式 無(wú)效六大緣故

大部分公司不但期待可以長(zhǎng)期性享有員工，還期待她們盡心竭力工作上。為了更好地做到這一總體目標(biāo)，公司根據(jù)出示員工優(yōu)渥的薪酬、舒服的辦公環(huán)境等，鼓勵(lì)員工對(duì)公司許過(guò)珍貴的服務(wù)承諾。可是，許多公司的鼓勵(lì)方式卻...