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企業(yè)員工福利研究

企業(yè)員工福利研究，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展進程的加快,企業(yè)的環(huán)境和員工對福利待遇的理解的也在不斷改變,人力資源作為現(xiàn)代企業(yè)中的重要戰(zhàn)略性資源,也逐漸成為企業(yè)發(fā)展的關鍵性因素

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始終在為企業(yè)員工造福利的HR，如何變成一無是處？

時至今日，“將人事部摧毀”的呼吁讓HR們傷透了心，始終在為企業(yè)員工服務項目和造福的HR，如何變成一無是處？如今早已產(chǎn)生變化，人事部的服務人群也發(fā)生了翻天覆地的變化，而人力資源管理部門若不明白企業(yè)員工需要...

公司員工福利平臺績效評估的最常見形式

公司員工福利平臺績效考核很少是員工期望的。盡管名聲不好，但他們可以提供寶貴的反饋。的確，2016年進行的分析顯示，業(yè)績評價確實為管理者提供了有價值的信息。盡管公司員工福利平臺有潛在的上升空間，但他們也冒...

國務院辦公廳政府特殊津貼申請標準是如何的

國務院辦公廳政府特殊津貼申請標準（一）、愛國愛黨，遵規(guī)守紀，有優(yōu)良的職業(yè)道德規(guī)范，榜樣執(zhí)行崗位工作職責。（二）、務必具備高級專業(yè)技術人員職位，并須具有以下標準之一1、中科院工程院院士或中科院院士工程...

員工福利平臺：如何讓學術型人才更好的適應企業(yè)?

越來越多的科學家?guī)е猸h(huán)進入明星互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。但是，從科技龍頭公司到創(chuàng)業(yè)科技企業(yè)，他們都在接受科技人才，很多企業(yè)把科學家作為招牌，而不是真正的科研。結果，不僅企業(yè)沒有獲得可轉化的科技成果，科研人才也無...

應屆生薪酬廣泛漲跌

“2010屆深圳大學城大學畢業(yè)生校招”昨日舉辦，1000好幾個崗位吸引住了1500多位大學本科本科以上學歷的應屆生前去面試，博士研究生、研究生變成應聘者的中堅力量，320多的人現(xiàn)場達到基本職業(yè)認知。2020年的應屆生...

《2011我國薪酬市場研究報告》江蘇省地區(qū)調(diào)查數(shù)據(jù)信息公布

“2011年江蘇研究生大學畢業(yè)生薪水做到53457元，提高13.19%;博士研究生大學畢業(yè)生薪水84468元，提高17.34%，在全國各地各種大學畢業(yè)生中增長幅度較大，體現(xiàn)了江蘇對優(yōu)秀學生優(yōu)秀人才的吸引住幅度在不斷提高?！?9...

廣州市八零后九零后員工流失率33.3%最大，大學本科薪水最少

一大數(shù)據(jù)中心公布的市場研究報告表明大學本科薪水一線城市中最少廣州市、深圳市辭職帶領跑一線城市，八零后、九零后員工員工流失率超三成。昨日，正略鈞策商業(yè)服務大數(shù)據(jù)中心公布的《二零一二年我國薪酬市場研究報...

國營企業(yè)老總私發(fā)員工獎勵金被判

70幾歲的潘某被聘任為一家國營企業(yè)的主管，四年的時間里，他選用營銷公司商品，扣除現(xiàn)錢不開稅票的方法，截流本企業(yè)銷售額220多萬元存進“公款私存”內(nèi)、并將在其中的105萬余元以發(fā)獎金的為名私分給本企業(yè)員工。日...

希爾頓酒店全世界榮獲“2016 年《財富》最好初入職場企業(yè)500強榜”

英國密蘇里州麥克萊恩市2016年3月22日電/美通社/—希爾頓酒店全世界今天公布，企業(yè)被全世界科學研究與咨詢管理公司非凡初入職場®研究室和《財富》雜志期刊評比為“2016年《財富》最好初入職場企業(yè)500強”...

企業(yè)員工福利和員工眼中的“福利”并非完全重合

員工福利是指企業(yè)在工資、社會保險以外，按照國家有關規(guī)定采取的補貼措施和各種服務設施，為員工提供直接間接的物質(zhì)幫助。員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利形式向員工提...