一、企業(yè)如何解雇不滿意大半年的員工?

假如員工新員工入職不滿意大半年就被辭退，屬于過錯性解雇的，用人單位不用賠付，導致用人單位損害的還理應承當承擔責任;屬于非過錯性解雇的，員工可以規(guī)定用人單位付款經(jīng)濟補償金;屬于違反規(guī)定解雇的，可以規(guī)定用人單位再次執(zhí)行勞動合同書，還可以規(guī)定用人單位按經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍付款賠償費。

二、企業(yè)莫名其妙解雇員工該怎么辦

若員工并沒有違背企業(yè)要求和組織紀律性卻被莫名其妙解雇的，用人單位應該向職工支出賠償費，規(guī)范為補償金規(guī)范的二倍。

經(jīng)濟補償金規(guī)范是按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。假如員工的月薪水高過本地域上年員工月平均收入三倍的，需向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

在其中，月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。員工可以申請仲裁規(guī)定企業(yè)付款賠償費;經(jīng)工作仲裁裁決用人單位應付款賠償費的，用人單位對訴訟決策拒不履行的，員工可以向法院申請強制執(zhí)行。

有關公司辭退員工怎樣賠付。最先我們要掌握清晰，用人單位解雇員工，務必合乎規(guī)定的前提和遵循法律規(guī)定的程序流程，不允許用人單位自主在法律法規(guī)之外構建消除標準。

可以分下列多種情況：

第一、若用人單位指出并與員工協(xié)商一致辭退員工，則用人單位依照工作年限付款經(jīng)濟補償;

第二、若用人單位單方解雇員工，則用人單位是違反規(guī)定的，理應按經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)范付款兩倍賠償費。

第三、若因員工存有勞動法要求的用人單位可以解除勞動關系的違反規(guī)定情況，則并沒有賠償費。

用人單位解雇員工分成合理合法解雇也有不法解雇，合理合法解雇一般不用開展相對應的賠付，如果是不法解雇必須賠付，經(jīng)濟補償金規(guī)范是按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。