1、《勞動(dòng)法》及《婦女權(quán)益保護(hù)法》要求企業(yè)不可以和孕期女性解除勞動(dòng)關(guān)系，除非是員工自身允許消除。假如強(qiáng)制性消除得話，消除失效，員工可以提到勞動(dòng)仲裁，規(guī)定企業(yè)依照未解除勞動(dòng)關(guān)系下的孕媽媽工資待遇計(jì)付賠償?！?、不可在女工懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間減少其標(biāo)準(zhǔn)工資，或是解除勞動(dòng)關(guān)系。

嚴(yán)禁分配女工從業(yè)礦山開采礦井、國家規(guī)定的第四級(jí)精力勞動(dòng)效率的勞作和別的女工忌諱從業(yè)的工作。

女工在懷孕期，所屬單位不可分配其從業(yè)國家規(guī)定的第三級(jí)精力勞動(dòng)效率的勞作和孕期禁忌從業(yè)的工作，不可在正常的工作日之外增加工作時(shí)長，對(duì)不可以擔(dān)任原工作的，理應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的證實(shí)，給予緩解工作量或是分配別的工作。

企業(yè)在產(chǎn)上假以前解雇孕期員工，應(yīng)付款產(chǎn)假工資：產(chǎn)假128天乘于補(bǔ)貼或薪水= 元。

女職工產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險(xiǎn)，對(duì)已經(jīng)參與生育險(xiǎn)的，依照用人單位上年員工月平均收入的規(guī)范由生育險(xiǎn)股票基金付款;對(duì)未參與生育險(xiǎn)的，依照女職工產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由用人單位付款。

女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)，依照生育險(xiǎn)要求的工程和規(guī)范，對(duì)已經(jīng)參與生育險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)股票基金付款;對(duì)未參與生育險(xiǎn)的，由用人單位付款。

有關(guān)貫徹落實(shí)《中華人民共和國勞動(dòng)法》多個(gè)問題的建議第34條要求：除勞動(dòng)合同法第二十五條要求的情況外，員工在醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不可勞動(dòng)合同解除。勞動(dòng)合同書的時(shí)間應(yīng)全自動(dòng)續(xù)延至醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間到期才行。

在我國《勞動(dòng)法》和《婦女權(quán)益保護(hù)法》當(dāng)中就會(huì)有確立的要求，要維護(hù)孕媽媽的有關(guān)工作利益，假如用人單位隨便對(duì)孕媽媽開展辭退得話，孕婦能立即向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)提到勞動(dòng)仲裁，還可以向法庭提出訴訟，規(guī)定另一方依照實(shí)際情況來對(duì)自身的損害開展相對(duì)應(yīng)的賠付。