一、《勞動法》公司單位解雇員工的要求不付款賠付的情況有什么？

(1)在實習期內(nèi)被證實不符錄取標準的;

(2)比較嚴重違反勞動紀律和公司單位的管理制度的;

(3)比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位權益導致巨大損失的;

(4)與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(5)以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，應用人企業(yè)在違反真正想法的情形下簽訂或是變動勞動合同書的;

(6)被單位受賄罪了法律責任的。

二、公司單位理應付款經(jīng)濟補償?shù)?1種情況有什么？

1、公司單位未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標準，員工終止勞動合同的;

2、公司單位未立即全額付款勞務報酬，員工終止勞動合同的;

3、公司單位小于本地最低工資付款員工薪水，員工終止勞動合同的;

4、公司單位未依規(guī)為員工交納社會保險金，員工終止勞動合同的;

5、公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權益，員工終止勞動合同的;

6、公司單位以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使員工在違反真正想法的情形下簽訂或是變動勞動合同書，

導致工作無效合同，員工終止勞動合同的;

7、公司單位免去自身的法律規(guī)定義務、清除員工支配權，導致工作無效合同，員工終止勞動合同的;

8、公司單位簽訂勞動合同書違背法律法規(guī)、行政規(guī)章強制要求，導致工作無效合同，員工終止勞動合同的;

9、公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫工作，員工終止勞動合同的;

10、公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全，員工終止勞動合同的;

11、法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

綜合性上邊所講的，公司單位解雇員工是可以執(zhí)行的個人行為，但前提條件一定要合乎法律法規(guī)所明文規(guī)定的標準，只需員工歸屬于家暴離婚一般是不可能出現(xiàn)一切的經(jīng)濟補償金，因此，不一樣的情況作出的處理方法不一樣，但假如企業(yè)存有過失，就必須擔負起全部的承擔責任。