一、《勞動法》新要求離職賠付的情況有什么？

1、企業(yè)根據(jù)蒙騙或危害員工簽署了勞動合同書

當(dāng)顧主和員工簽訂合同時(shí)，務(wù)必遵循公平合理、隨意獨(dú)立的標(biāo)準(zhǔn)，員工有權(quán)利在協(xié)議中表明自身的權(quán)益和利益，員工有權(quán)利充足了解合同文本。假如顧主逼迫員工或以危害員工的人身安全等其它問題簽訂合同，員工可以馬上離職并規(guī)定企業(yè)賠付。

2、企業(yè)以不科學(xué)的原因榨取員工人力資本

當(dāng)職工進(jìn)到企業(yè)時(shí)，公司會因?yàn)楦鞣N各樣緣故扣減員工的薪水，例如閑聊處罰，上班遲到罰款，抽煙處罰，及其勇于嘗試多種方法來榨取員工的人力資本。那樣，職工的合法權(quán)益在事實(shí)上遭受了損害。員工可以依據(jù)“勞動合同法”的相關(guān)要求積極提起離職，并規(guī)定企業(yè)給與賠付。

3、顧主不給員工交納社會保險(xiǎn)金

眾所周知，社保是一種社會發(fā)展福利商業(yè)保險(xiǎn)，我國規(guī)定企業(yè)務(wù)必為員工交納社保。因而，假如員工在加入企業(yè)后，公司確立表明不容易給員工交納社保或是不斷托欠交納，則員工可以向企業(yè)積極提起離職，并可以規(guī)定企業(yè)賠付一部分賠償金。

4、企業(yè)延遲時(shí)間或不付款薪水、加班工資、獎勵金

企業(yè)在某種特殊階段很有可能要很多的周轉(zhuǎn)資金。這時(shí)，很有可能會延遲付款薪水和獎勵金以避免人員流動，但員工也必須薪水來支持日常生活，因此假如企業(yè)故意推延或不付款薪水、加班工資、獎勵金這些，員工可以積極離職，并可根據(jù)正規(guī)的方式規(guī)定企業(yè)付款托欠的薪水、加班工資、獎勵金等。

二、公司單位可以解除勞動關(guān)系的情況有什么？

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責(zé)任的。

綜合性上邊所講的，離職的歸屬于員工可以執(zhí)行的個人行為，一般只需是因公司單位的不合理合法個人行為而離職的，那麼也是可以規(guī)定相對應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，針對賠償?shù)囊?guī)范便會按員工工作中的期限和作業(yè)的收益來有效明確，那樣才能夠確保到員工的合法權(quán)利。