有關(guān)員工離職的方法包含下述三種：

1、勞動(dòng)合同書到期，員工積極明確提出不會(huì)再續(xù)期，彼此相互之間無須做一切賠償。一般企業(yè)會(huì)提早30天征求自己是不是續(xù)期的建議，員工理應(yīng)如實(shí)回應(yīng)是不是續(xù)期。

2、員工積極離職，理應(yīng)提早30天以書面通知明確提出，彼此商議賠償計(jì)劃方案，完成辭職。社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹實(shí)施〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》要求，只需員工按法定條件明確提出離職，公司單位沒有任何借口停留員工，除非是員工給公司單位導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失并未處理完畢或是未依照工作合同約定擔(dān)負(fù)合同違約責(zé)任的，才可以回絕申請辦理離職流程。有的職位因涉及到商業(yè)秘密等，必須提早通告，但最多不超過6個(gè)月的時(shí)間。可是員工務(wù)必執(zhí)行提早30天書面形式離職及工作交接等法定條件，不然要賠付給公司單位導(dǎo)致的財(cái)產(chǎn)損失。

3、達(dá)到法定程序的沒有理由離職。

《勞動(dòng)合同法》

第三十七條 【員工提早通告終止勞動(dòng)合同】員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。

第三十八條 【員工單方面終止勞動(dòng)合同】公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動(dòng)合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款規(guī)定的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動(dòng)合同，不需事前告之公司單位。

通常情況下，員工要想離職得話，最先必須提早30天之后再申請辦理好辭職的程序流程，也就是交接儀式，最終清算薪酬之后就可以辭職了，此外一種便是合乎法律規(guī)定的前提條件的情況下，或是是勞動(dòng)合同書早已期滿得話，那麼員工是可以離職的。